磐安县工资福利律师

[律师回复] 干28天也构成用工，工资必须按实际天数结清，不给就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。老板仅说干活不行就辞退，需证明你不符合录用条件；证明不了就是违法解除，你可主张一个月工资的赔偿金。路费一般不是法定赔偿，除非事先约定报销。保留考勤、聊天、工资记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 老板拖欠工资，先留好劳动合同、工资条、考勤、聊天和转账记录，再找老板要书面欠条或结算单。对方不给，就去当地劳动保障监察机构投诉，也可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和加付赔偿金。仲裁时效一般一年，劳动关系存续期间追薪不受一年限制，离职后一年内提出。对结果不服还能去法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 干了五天自己走，工资照样得给，自离不是白干。先跟老板协商，留好考勤、工牌、沟通记录、工资约定等证据。谈不拢就去当地劳动保障监察大队投诉，或到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付五天工资。仲裁不收费，时效一年。老板若说自离造成损失要扣钱，得他拿出证据，不能随便扣。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 有工资。你实际上了五天班，单位就应按五天结算，不能因自离一律不发。你若擅自离开给单位造成损失，单位可依法索赔，但不得随意克扣已工作工资。先找负责人协商结算；不成，留好考勤、工牌、聊天记录、工资流水等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 劳动合同到期后，原合同只写到期续签3年，却没有另签新书面合同，你仍继续上班、公司也照常用工，一般能主张未签书面劳动合同二倍工资，从到期满一个月后起算，最多十一个月。若原合同明确写了自动续延或自动续签三年，仲裁委可能认定已续订，二倍工资就不一定支持。先留好原合同、工资流水、考勤记录，尽快申请劳动仲裁，别拖过一年时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。