磐安县劳动合同律师

[律师回复] 单位不签劳动合同、不缴社保，你可要求补缴社保并主张未签合同的双倍工资差额；被违法辞退还能要赔偿金。先留好工资流水、考勤、工作聊天记录，向劳动仲裁委申请仲裁；社保补缴可找税务或社保经办机构。仲裁时效一年，别签自愿放弃社保的协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：不要轻易签署。工龄奖属于劳动报酬，不能以签解除及结清承诺书作为发放前提。一旦签字，可能视为全部款项一次性了结，后续难以再主张其他权益。可拒绝签署，协商不成申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 合同到期，原合同不会自动续下去。若你们继续用工又没重签，通常按原条件继续履行，形成事实劳动关系，要尽快补签书面合同。单位不续签，一般需支付经济补偿；你不同意续订且单位维持或提高条件，单位可不付。到期前先谈续签，继续干就补签，不续签就办终止、交接和结算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 这件事的关键是解除通知加盖了公章，公司就要认账。B是不是股东、A是否授权，都不影响公章对外代表公司。你保管公章不等于你有权决定辞退自己，恰恰相反，你提醒盖章正是为了明确解除主体。公司现在反悔，只能说明解除理由站不住。你从9月4日没去上班，如果公司没发新的通知要求你返岗，那解除状态就固定了。建议你马上给公司寄一份书面函，表明你已收到解除通知、要求支付赔偿金，保留证据。违法解除赔偿金是2N，拿到可能性较大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 口头约定也是合同，她单方改提成比例、用上班要挟你，都不合法。你注册个体户收款付货款，可能构成个人间合作关系或劳务关系，法律上仍可主张按原约定结算。现在别签任何同意改动的文件，照常沟通但保留转账记录、聊天记录、进出货凭证。她若真停发提成或把你“离职”，你直接起诉要求按原比例支付报酬，同时主张单方解约赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。