邳州市工资福利律师

签劳动合同后维权，先理解合同条款判断雇主是否违约，如未按时足额付工资、未缴社保等。记录加班无报酬等情况，保存岗位薪资调整等沟通内容和违规解约通知。权益受侵先协商，不行向劳动部门投诉或申请仲裁，要重视收集保存证据，这是维权关键。

依我国劳动法律，签劳动合同后遭解雇，应得离职前薪水，含固定工资、加班报酬、绩效奖金等。单位无故解聘属违法终止关系，可获双倍赔偿金，经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。因个人过失被解雇无赔偿，计算和支付依合同和法律。

我国法律规定，工作数日也有权获薪。员工履行劳动义务，雇主应支付。单方毁约要合规，否则仍有权获已工作天数的薪资。建议按流程与雇主协商辞职和结算，遇雇主拖延拒付可向劳动监管部门申诉或申请劳动仲裁，捍卫正当利益。

未签合同被拖欠薪资，可向劳动监管部门投诉，要求支付薪酬。要搜集劳务关系证据，可向劳动仲裁机构申诉，对仲裁不满可向法院起诉。未签合同工作超一月不满一年，单位应每月付双倍工资补偿。

劳动合同签订后遭解雇，若用人单位违法解除，劳动者可获二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月给半月工资。劳动者因过错被解雇，单位不赔偿。遇此应保管好相关证据保障权益。