蒲江劳动仲裁律师

首先，建议您尝试通过友好协商的方式来解决此问题，敦促雇主尽快支付拖欠的薪酬。若此方法未能奏效，您可向所在地的劳动监察机构进行投诉，请求他们对此事件展开调查和协调处理。此外，您还具备申请劳动争议仲裁的权利。不过需要注意的是，务必在离职后的一年内提交仲裁申诉书，这样通常能够获得仲裁机构的支持和立案。同时，假如用人单位并未与您签署正规的劳动合同，那么您还有权要求对方支付双倍工资作为补偿。

在劳动仲裁协议圆满生效之后，贵方宜按照以下步骤向位于被执行人员住所地或者其财产所在地的基层人民法院提出具有法律效力的强制执行申请：首先，敬请备妥相关申请所需提交之相关文件及资料，包括规范的申请书、详实的个人身份证明文件以及已经有效裁定的法律文书等；其次，当贵方申请提交至法院后,法院将会依照相关程序对被申请人的相关财产进行深度的调查与控制，并且会根据实际情况采取适当的执行措施。

对于农民工索求薪酬事宜，首先可寻求劳动监察部门协助解决。在此机构的职责范围内，他们有权对雇佣方进行全面的监督和检查，以确保其按照规定支付员工薪资。此外，农民工亦可向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。若对仲裁裁决结果仍感不满，则可进一步向法院提起诉讼。值得一提的是，部分地区已设立了专门协助农民工维护合法权益的机构，例如法律援助中心等，这些机构能够为农民工提供无偿的法律咨询与支持。

在劳动仲裁诉讼过程中，奖金发放凭证的提交时机一般应当选在裁决程序中的关键环节上，当有必要证明您具备获取奖金的资格，且相关事实情况陈述明确之时才是提交此类凭证的理想时间。从普遍意义上来讲，建议您尽早筹备相应材料，再适时结合仲裁庭的实际需求或者您个人认为有利于自身权益主张的阶段进行提交。然而，关于具体的最佳提交时机，还需依据案件的发展进程以及您所制定的策略来综合考虑与决策。

关于离职后工资发放事宜，您可首先尝试通过与用人单位进行友好磋商以寻求妥善解决之道。若协商无果，您有权向当地劳动监察部门投诉并请求其介入处理，该部门具有对各用人单位执行劳动法律、法规的状况进行监督和管理的法定职责。此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由其依据相关法律规定进行公正裁决。如对仲裁结果仍有异议，您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。