清河县劳动保障律师

[律师回复] 分不同年龄段以及特殊情况 16周岁以下的未成年人属于童工，法律明确禁止用人单位招用童工。因此，16周岁以下的未成年人签订的劳动合同是无效的。用人单位使用童 工不仅合同无效，还会面临法律责任 16周岁以上不满18周岁 以劳动收入为主要生活来源：16周岁以上不满18周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，其签订的劳动合同是有效的。 限制民事行为能力人：如果未以劳动收入为主要生活来源，属于限制民事行为能力人。他们签订的劳动合同需要经过法定代理人（如父母）的同意或追认才有效。未经追认的合同无效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同无需追认即可有效。 文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准，可以招用未满16周岁的未成年人，但必须保障其接受义务教育的权利

[律师回复] 劳务不能随便扣工资。先与劳务协商，要求说明扣工资理由并提供依据。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。