清河县劳动纠纷律师

[律师回复] 未成年人被餐饮老板拖欠工资，这是老板的不对。首先要收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作群聊天记录等。接着和老板好好协商要工资。要是协商不成，可找当地能解决劳动纠纷的地方去反映情况，要求老板支付工资。如果因为是未成年人打工，还涉及使用童工的问题，也可把这个情况一起反映，维护自己合法权益。

[律师回复] 一般来说，特殊工种年限是可以累计的，但要符合规定。从事多个特殊工种的，可将不同特殊工种的工作年限相加。比如从事井下和高温等工种，工作年限能累计计算。解决方案是收集好工作经历证明材料，像工资条、工作证、考勤记录等，证明在不同特殊工种岗位上的工作时间，这样在办理提前退休等相关事宜时能作为有效依据。

[律师回复] 离退休不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工，单位不得随意解除合同。若违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作三年，月工资 5000 元，违法解除赔偿金就是 3×5000×2 = 30000 元。若协商一致解除，按正常经济补偿标准支付。

[律师回复] 劳务纠纷常见于报酬、合同等方面。先看看有没有签劳务合同，有的话按合同条款来处理。要是没合同，就收集能证明劳务关系的证据，像工作记录、工资转账记录等。可以和对方协商解决，心平气和谈要求和解决方案。协商不成，可去申请调解。若调解也不成，还能去仲裁或走法律诉讼途径，用法律维护自身权益。

[律师回复] 虽然时间过去几年，但还是有机会要回工资。首先得收集能证明你父亲在那上班、工资标准以及欠薪的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。接着可以先尝试和公司协商，让他们支付欠薪。若协商不成，还能走法律途径，比如申请仲裁。要尽快行动，别过了时效。