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乳山市工资福利律师精选咨询
实习期干十天不给钱怎么办?
[律师回复] 可以申请劳动仲裁要求支付工资
徐晓荣律师等
1
名律师已解答
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我老父亲在工地上跟小包工头干活去年一年的工资四万多块钱到现在都没给怎么办?
[律师回复] 你好,农民工工资可以向建设部门反映,也可以通过诉讼的方式来主张。
崔茂秀律师等
2
名律师已解答
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兼职拖欠工资刁难?
[律师回复] 如是劳务关系可到法院起诉要求支付工资
徐晓荣律师等
1
名律师已解答
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工作一年零两个月,没签劳动合同,辞职后拖欠俩月工资,这种情况仲裁赢了话。有多少赔偿金?
[律师回复] 以什么理由辞职的呢,个人原因没有赔偿金过补偿金。如果是以拖欠工资离职可以要求一个半月的经济补偿金。另外可以主张未签劳动合同双倍工资差额
王蕊律师等
1
名律师已解答
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上海到今年四月底第一份合同到期后,是否有二倍工资补偿?
[律师回复] 不续签也是需要支付未签订劳动合同双倍工资的。能不能主张看你们续签的日期包不包含前几个的
王蕊律师等
1
名律师已解答
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乳山市工资福利律师精选解答
公司突然降职降薪可以双倍赔偿吗
企业无故违法降职降薪构成劳动合同违约,员工有权索赔。通常非双倍赔偿,员工可要求补足工资差额,还可能获经济补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。具体需结合实际情况分析。
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裁员无固定期限劳动合同解除赔偿多少钱
雇主合法辞退非固定期限劳动合同的雇员,要支付经济补贴。补贴依工龄计算,每满一年付一月工资,满半年按一年算,不满半年付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
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试用期离职补偿标准是多少
试用期间员工主动辞职,公司无需给经济补偿。若因雇主违约致员工无法工作,如未提供工作保护、拖欠工资等,员工有权获赔。赔偿按工作年限,满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。
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试用期间怀孕被辞退怎么补偿
试用期怀孕遭雇主解约是违法的,雇主应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
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离职员工不给发绩效奖金违法吗
若劳动合同或公司制度对员工绩效奖金有明确约定和规定,员工符合条件,离职后不发构成违法,因绩效奖金属劳动报酬,企业无权擅扣。但若无相关约定或员工未达标,企业不发不一定违法。
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