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尚志市劳动关系律师精选咨询
尚志市劳动关系律师精选解答
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竞业协议写上了自愿放弃补偿有效吗中国现行法律中，竞业协定中员工自愿放弃经济补偿的条款无效。竞业限制约束劳动者就业权益，雇主应给经济补偿，否则违法。劳动者有权要求支付。司法实践中，判定以双方履约情况和协议其他条款等综合考量。竞业协议中此条款不否定劳动者获补偿权利。1w浏览
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合同未满离职会扣钱吗员工合同未到期离职是否担责需具体分析。若合同有违约金条款且离职符合约定，可能担责，但条款须合法。若依法提前通知且未造成经济损失，通常雇主无权要求支付罚金。判断是否担责要考虑合同约定及离职行为是否合法规范。1w浏览
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合同期未满辞职离开会有什么后果劳动合同未到期辞职可能有不良影响和风险。若合同有提前离职违约规定，可能要付违约金。未依法离职致雇主损失可能要赔偿。但提前30天书面通知（试用期3天），离职理由合法合理，如劳动保护不足、报酬未付等，可依法解除合同且无后果，具体依合同和实际分析评估。1w浏览
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合同期到期离职要赔偿吗通常合同期满劳动者不续约无需赔偿。但用人单位降劳动条件致不续约，要付经济补偿金，按工作年限，满一年付一月薪酬。若劳动者违反服务期或竞业限制约定致单位损失，应承担赔偿责任。1w浏览
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合同快到期了离职还需要一个月了吗合约期满离职是否提前一个月通知依实际情况。若无意续约通常无需提前，为减少纷争可尽早告知。合约有规定则需遵守。若雇主有明显过失，如非法用工、未缴社保或未足额付报酬，可立即终止关系无需提前通知。离职通知时间因合同和情况而异。1w浏览
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