盐湖区劳动关系律师

[律师回复] 公司诱骗员工自动离职，员工别轻易签离职协议。要收集公司诱骗的证据，像聊天记录、录音等。若已签离职协议但有证据证明被诱骗，可去申请劳动仲裁撤销协议。没签协议，可拒绝离职，要求继续履行合同。若公司强行解除，属违法解除，员工能要求支付赔偿金。

[律师回复] 计算赔偿金时前12个月包含请假时间。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，含请假月份。若请假影响工资，按实际所得计算平均工资。比如请假致某月工资低，仍纳入计算。若对赔偿有争议，可协商或走法律途径解决。

[律师回复] 工龄认定一般看工作经历证明材料，像劳动合同、工资发放记录等。若有纠纷，先和单位协商，拿出能证明工作时间的证据，争取达成一致认定。若协商不成，可通过法律途径解决，比如申请仲裁，让中立机构依据证据来认定工龄。关键是要收集好能证明自己工作时长的材料，维护自身权益。