盐亭县劳动关系律师

[律师回复] 这种情况要分两层看。你还在店里实际干活，不管签不签三方，事实劳动关系都在。单位一半人签一半人不签，是想把用工方式改成派遣或外包，法律上必须协商一致，你完全有权拒绝签字。拒绝后如果继续上班，单位不能因此降薪或刁难你，否则属于违法变更，你可以要求恢复原待遇。另外，没签合同的那部分人，如果超过一个月未签，可以主张双倍工资差额。至于领导穿小鞋，务必保留聊天记录、排班表、罚款通知这些证据，真闹到仲裁全是筹码。别怕，你越硬气对方越不敢乱来。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 21.75是月计薪天数，主要用来折算日工资或加班费，但不满月工资并不强制按它算。实务中通常按实际出勤天数算，比如月工资÷当月应出勤天数×实际出勤天数，或依劳动合同约定。单位用21.75折算，只要不低于法定最低工资且不损害你利益，一般也说得过去。关键先看合同怎么约定，再算实际拿到的钱是否合法。有争议就向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 这种情况要谨慎对待。首先，根据法律规定，单位不能强迫员工签署自愿辞职书，员工有权拒绝。如果单位有不合理的要求，可以先和单位进行沟通协商，表达自己的意愿和立场。其他方面，如果沟通无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。再次，要注意保留好相关证据，比如单位要求辞职的书面材料、沟通记录等，这些都可能成为维权的重要依据。最后，如果对法律程序不太熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以便更好地解决问题，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您描述的情况，您作为年满60岁以上的临时合同工，在下班途中受伤，虽然不属于工伤范畴，但保安公司不能随意解聘您。您与保安公司签订的临时合同是双方真实意思表示，具有法律效力。保安公司要求内部人员代班是其管理规定，但不能以此为由解聘您。您可以与保安公司协商，要求继续履行合同。如果协商不成，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司继续履行合同或给予相应补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 收到调岗通知，首先别慌，仔细看通知内容，明确调岗的原因、新岗位的职责、薪资待遇等关键信息。如果对调岗有疑问，比如觉得不合理或者不符合自己的职业规划，可以主动和公司沟通，表达自己的想法和顾虑。同时，要记得查看劳动合同，看调岗是否符合合同约定。如果沟通后仍有分歧，可以考虑寻求法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。