弋江区劳动纠纷律师

[律师回复] 如果店铺撤柜安排员工调到其他城市工作，员工不同意，根据《劳动合同法》规定，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。如果双方无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。至于失业金，员工在满足一定条件，如非本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等，是可以领取的。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先，根据你描述的情况，如果工厂没有按照约定支付工资或者不给你结算工资，这是不合理的。你已经完成了7天的工作，按照约定应该得到相应的报酬。其次，关于合同的问题，虽然你没有拿到合同副本，但只要你在合同上签字按手印，合同就是有效的。如果工厂不按照合同约定支付工资，你可以要求他们履行合同义务。如果他们拒绝，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。最后，建议你在辞职前，先和工厂沟通，要求他们按照约定支付工资。如果沟通无效，可以收集相关证据，如工作时间记录、工资约定的证据等，以便后续维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在劳动仲裁中填写邮箱地址时，要确保填写的是自己常用的邮箱地址，这样可以保证仲裁机构发送的相关通知和文件能够及时收到。填写时要仔细核对邮箱地址的准确性，避免因拼写错误导致无法收到重要信息。同时，建议在填写后再次确认一遍，确保无误。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 签了合同不想干了，首先要看合同里有没有约定试用期，试用期内一般是可以解除合同的，但要提前通知对方。如果没试用期，那就要看合同里有没有约定提前解除合同的条件和违约责任。如果合同里没明确，可以和对方协商解除合同，尽量友好沟通，争取对方同意。如果对方不同意，可能要承担一定的违约责任，具体要看合同约定和实际情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先要收集能证明承诺工资的证据，像聊天记录、协议等。接着和单位好好沟通，明确提出按承诺支付工资。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁。仲裁过程中要积极提供证据，争取让仲裁支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。