湾沚区劳动纠纷律师

[律师回复] 签了合同不想干了，首先要看合同里有没有约定试用期，试用期内一般是可以解除合同的，但要提前通知对方。如果没试用期，那就要看合同里有没有约定提前解除合同的条件和违约责任。如果合同里没明确，可以和对方协商解除合同，尽量友好沟通，争取对方同意。如果对方不同意，可能要承担一定的违约责任，具体要看合同约定和实际情况。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 首先要收集能证明承诺工资的证据，像聊天记录、协议等。接着和单位好好沟通，明确提出按承诺支付工资。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁。仲裁过程中要积极提供证据，争取让仲裁支持自己的诉求。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 您好，我是苗雨律师。可以申请仲裁要求公司支付剩余工资

[律师回复] 劳务合同与劳动合同不同，解聘条件看合同约定。若无特殊约定，公司一般可随时解除但需结清报酬。建议核查合同条款，若实际构成劳动关系（受管理、有考勤），可主张违法解除赔偿。

[律师回复] 没签劳动合同被辞退，可收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。可要求单位支付双倍工资，因为没签合同，从第二个月起可主张双倍工资。还能要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。要是单位违法辞退，可要求双倍经济补偿。建议和单位协商，协商不成可走法律途径维权。