中方县工资福利律师

未签劳工合约遭欠薪，先搜集能证明雇佣关系的证据，如员工证、出勤记录等。然后向劳动监察部门申诉，投诉无果可申请劳动仲裁，要求发拖欠薪资及未签合同时的双倍工资差额。劳动仲裁有时效，通常为权益受损日起一年，要尽早行动维权。

劳动合同到期未续签，雇主应支付经济赔偿金，按工作年限，每满一年付一月工资。如工作三年付三月工资。月工资是终止或解除前12个月所有工资收入总和的平均。若雇主维持或提高合同条件而员工拒签，雇主无需支付经济补偿款。

一般劳动合同终止，劳动者可自由离职，用人单位不能扣工资。若劳动者未依规完备离职手续致单位损失，单位可索赔但不能扣工资，且要举证。若合同有约定劳动者未履行义务，单位可依约处理，但也不能扣工资。通常合同到期劳动者离职，单位不能扣薪。

私企或个体经营者与员工未签书面合同可能要付双倍工资赔偿。《劳动合同法》规定雇佣1个月至1年内未签书面合同要付双倍工资。个体户是否担责要评估，如有无口头协议证据、劳动者是否故意不签等。满足条件可能要付，结论依证据和法律规定。

解除合同的薪酬赔偿受解约原因和法律影响。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，超六月不满一年算一年，不满六月算半月，月工资指前十二月平均工资。劳动者主动解除且单位无错无赔偿，符合法定辞职条件有补偿，依证据和法律综合判断。