用人单位申请解除劳动合同理由有哪些

[律师回复] 法定解除的程序，即诉讼解除程序，是指当事人（收养人、送养人、已成年的被收养人）通过诉讼，解除其收养关系的程序。人民法院在审理这类案件时，应着重审查当事人要求解除收养关系的真实原因，听取年满10周岁以上被收养人的意见，本着维护收养当事人的权益和有利于未成年被收养人抚养、教育、成长的原则，妥善处理纠纷。对于符合法定条件的情况，应及时裁决，以解除当事人的收养关系，避免其他纠纷的产生。<br/>收养法对收养人单方解除收养关系是有限制的。在被收养人成年以前，除非送养人要求或同意，否则，收养关系不得解除。当然，法律对送养人要求解除收养关系，也不会听之任之。一般只有当收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年的养子女的行为时 ， 法律才会支持送养人的解除收养关系的诉讼请求。<br/>人民法院在处理这类案件时，可对当事人进行调解，帮助他们达成解除收养关系的协议；经过调解，当事人愿意和好的，应准予他们维持收养关系；调解无效时，应当及时作出判决。收养关系自准予解除收养的调解书或判决书生效之日趣解除。

[律师回复] 及时委托律师申请劳动仲裁主张

[律师回复] 劳动合同的解除和终止 <br/>第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 <br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 <br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： <br/>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； <br/>（二）未及时足额支付劳动报酬的； <br/>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； <br/>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； <br/>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 <br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 <br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： <br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的； <br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； <br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； <br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>（六）被依法追究刑事责任的。 <br/>第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： <br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； <br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 <br/>第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： <br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的； <br/>（二）生产经营发生严重困难的； <br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； <br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 <br/>裁减人员时，应当优先留用下列人员： <br/>（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； <br/>（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； <br/>（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 <br/>用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 <br/>可以加我为好友聊，在线法律咨询！！

[律师回复] 可以索要经济补偿金。如有需要请联系我。

[律师回复] 合同解除的法定理由是：<br/>1.因不可抗力致使不能实现合同目的；<br/>2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；<br/>3.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；<br/>4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;<br/>5.法律规定的其他情形。<br/>以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。<br/>【法律依据】<br/>《中华人民共和国民法典》 第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：<br/>(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;<br/>(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;<br/>(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;<br/>(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;<br/>(五)法律规定的其他情形。<br/>以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。