50岁前几年遭遇工伤要怎样去赔偿

人到50岁，身体机能逐渐下降，工作时更得小心。但有时候意外难以避免，要是在50岁前几年遭遇了工伤，很多人就犯难了，不知道该怎么去争取合理的赔偿。毕竟工伤赔偿涉及到很多复杂的程序和法律规定，要是没弄明白，很可能就拿不到应得的补偿，影响自己后续的生活。接下来就详细说说遇到这种情况该怎么去获得赔偿。

一、及时进行工伤认定

遭遇工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如老张在工作中受伤，单位却拖着不申请工伤认定，那老张自己就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、做劳动能力鉴定

工伤认定完成后，还需要做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小李工伤后腿部受伤，治疗一段时间后，就可以申请劳动能力鉴定，看看自己的伤残等级是多少。劳动能力鉴定一般分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。

三、确定赔偿项目和标准

根据不同的伤残等级，赔偿项目和标准也不一样。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果是五到十级伤残，解除劳动关系时还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小王被鉴定为八级伤残，他可以获得11个月本人工资的一次性伤残补助金。要是他和单位解除劳动关系，还能拿到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿标准要按照当地的相关规定来执行。

四、与单位协商赔偿

确定好赔偿项目和标准后，可以和单位进行协商。在协商时，要保持冷静，把自己的诉求和依据说清楚。可以先列出赔偿清单，和单位进行沟通。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利了。比如小赵和单位就工伤赔偿问题进行协商，最终双方达成了赔偿协议，小赵拿到了应得的赔偿。

五、寻求法律途径

如果和单位协商不成，可以寻求法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。比如小钱和单位协商赔偿不成，就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径拿到了赔偿。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款是否按时足额支付，后续治疗费用该怎么处理，伤残情况发生变化该怎么办等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。