没有劳务合同的工伤由谁负责

在打工过程中，不少人因为疏忽或者其他原因没和单位签订劳务合同。要是这时候不幸遭遇了工伤，这责任该由谁来承担呢？很多人心里都犯嘀咕，不知道该怎么办。毕竟没合同，感觉保障就少了一层，心里也没底。下面就来好好说说这个事儿。

一、没劳务合同工伤责任认定

即便没有签订劳务合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤责任一般还是由用人单位承担。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。比如，小李在一家工厂打工，没签合同，但他每天按时上下班，有同事能证明他在厂里工作，工作中他受伤了，这种情况下工厂就要负责。

二、证明事实劳动关系

想要让单位担责，得先证明和单位存在事实劳动关系。可以收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。像小张在工地干活没合同，不过他有工资转账记录，还有工友能证明他在工地工作，这些就能作为证明劳动关系的证据。

三、工伤认定申请

职工自己或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。比如小王没合同受伤后，准备好相关材料去申请工伤认定，经认定为工伤，就能享受相应待遇。

四、单位不承担责任的应对

如果单位不承认劳动关系，不承担工伤责任，职工可以通过劳动仲裁确认劳动关系。拿到仲裁裁决书后，再进行工伤认定和劳动能力鉴定。若单位还是不赔偿，职工可以向法院提起诉讼。比如小赵没合同工伤后，单位不认账，他通过劳动仲裁和诉讼，最终获得了赔偿。

工伤认定之后，后续可能还会遇到很多问题，比如工伤赔偿的具体金额怎么确定，单位拖延支付赔偿怎么办，劳动能力鉴定结果不满意又该如何处理。这些问题处理不好，很容易让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。