工资辞退补偿金应该怎样计算

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。<br/>签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴。<br/>如果没提前30天通知你 还要给一个月的工资做为代通知金 标准为上个月的应得工资。<br/>

[律师回复] 出纳辞职申请书 <br/> 本人是你2016年9月任命的鱼棚完小出纳员,在你的领导尊敬的谢校长: 你好～ 下现已全面完成了9月份的学校营养餐、学校食堂、学校义务教育经费的相关报账手续，各项收支款项均已清楚明了。但在这一个月的工作中，本人深感不适宜做学校出纳这项工作.因为自己最近经常眼睛疼痛厉害，各表册的数据很看不清，记忆力又大大减退，教学任务又比较重，加之家处农村，自己的业务能力也有限。为了不影响学校业务工作的开展,经过慎重考虑,本人决定辞去鱼棚完小出纳员职务 .请批准我的申请,同意我的辞职. <br/> 此致 <br/> 敬礼 <br/>申请人 这就是出纳辞职信范文，请采纳。

[律师回复] 辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工，根据劳动合同，企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。辞退福利的账务处理如下：<br/>一、计提借：管理费用贷：应付职工薪酬—辞退福利<br/>二、发放借：应付职工薪酬—辞退福利贷：银行存款（或库存现金）

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。<br/>签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按双倍工资赔偿。标准为前12个平均工资 包括奖金及各种补贴。<br/>如果没提前30天通知你 还要给一个月的工资做为代通知金 标准为上个月的应得工资。

[律师回复] 您好，关于超市计时工是不是说辞退就辞退了这个问题，我的解答如下, 任何用人单位，出非全日制用工，即小时工之外，辞退均须依照法定条件和程序。，，劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》<br/>第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。，，劳动者严重违法，用人单位按《劳动合同法》<br/>第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。，，按《劳动合同法》按<br/>第四十条、<br/>第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。，，用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。，，《劳动合同法》　　，，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；，<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；，<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的；，<br/>（六）被依法追究刑事责任的。，，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：，<br/>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；，<br/>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；，<br/>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。，，第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：，<br/>（一）依照企业破产法规定进行重整的；，<br/>（二）生产经营发生严重困难的；，<br/>（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；，<br/>（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。，裁减人员时，应当优先留用下列人员：，（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；，（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；，（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。，，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：，（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；，（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；，（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；，<br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；，<br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；，<br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。