2025新版劳动合同的主要内容有哪些

[律师回复] 重伤二级<br/>)头皮缺损面积累计75.0cm2以上。<br/>)开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂。<br/>)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折，出现脑受压症状和体征，须手术治疗。<br/>)颅底骨折，伴脑脊液漏持续4周以上。<br/>)颅底骨折，伴面神经或者听神经损伤引起相应神经功能障碍。<br/>)外伤性蛛网膜下腔出血，伴神经系统症状和体征。<br/>)脑挫(裂)伤，伴神经系统症状和体征。<br/>)颅内出血，伴脑受压症状和体征。<br/>)外伤性脑梗死，伴神经系统症状和体征。<br/>)外伤性脑脓肿。<br/>)外伤性脑动脉瘤，须手术治疗。<br/>)外伤性迟发性癫痫。<br/>)外伤性脑积水，须手术治疗。<br/>)外伤性颈动脉海绵窦瘘。<br/>)外伤性下丘脑综合征。<br/>)外伤性尿崩症。<br/>)单肢瘫(肌力3级以下)。<br/>)脊髓损伤致重度肛门失禁或者重度排尿障碍。

[律师回复] 农药经营者有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府农业主管部门责令停止经营，没收违法所得、违法经营的农药和用于违法经营的工具、设备等，违法经营的农药货值金额不足1万元的，并处5000元以上5万元以下罚款，货值金额1万元以上的，并处货值金额5倍以上10倍以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任：<br/>(一)违反本条例规定，未取得农药经营许可证经营农药;<br/>(二)经营假农药;<br/>(三)在农药中添加物质。<br/>有前款第二项、第三项规定的行为，情节严重的，还应当由发证机关吊销农药经营许可证。<br/>取得农药经营许可证的农药经营者不再符合规定条件继续经营农药的，由县级以上地方人民政府农业主管部门责令限期整改;逾期拒不整改或者整改后仍不符合规定条件的，由发证机关吊销农药经营许可证。

[律师回复] <br/>1.首部<br/>　　<br/>(1)标题。居中写明：“民事再审申请书”。<br/>(2)申请人基本情况。申请人系公民的，应写明姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业或工作单位和职务、住址等。如果申请人是无诉讼行为能力人，应写明其法定代理人的姓名、性别、职业或工作单位和职务、住址，及其与申请人的关系。申请系法人或其他组织的，应写明名称、所在地址、法定代表人(或主要负责人)的姓名和职务。如果委托律师代理申请再审，应写明律师姓名和律师所在律师事务所的名称。<br/>(3)申请事由，即说明因何法院文书而申诉。一般格式为：“申请人______对______人民法院_____年_____月_____日字第___号裁判(或调解书)不服，特提出再审申请;请求事项、事实和申请理由如下：”<br/>　　<br/>2.正文。<br/>　　<br/>(1)请求事项。即申请人要求法院解决的具体问题。写明申请人要求人民法院撤销原判，进行再审改判。如请求部分改判，应当写明撤销原判决某一项或某几项;进行改判，维持原判决某一项或某几项，请求事项较多的，可以分项一一列出;并写明原审人民法院的名称和案件的编号。<br/>(2)事实与理由。申请人必须运用证据和法律，充分说明原审判决或裁定的错误或不当，从而论证本申请符合民事诉讼法规定的再审条件。<br/>(3)证据和证人。可写明证据的名称、来源、件数以及证人姓名和住址。<br/>　　<br/>3.尾部。<br/>　　<br/>(1)结尾。包括致送人民法院的名称、申请人署名或盖章和申请时间。如果仅委托律师为申请人代书的，可在申请书的最后写上律师的姓名及代书律师所在律师事务所的名称。<br/>(2)附项。附生效的裁判文书或调解书抄件以及附注证据名称、件数等。

[律师回复] 农药经营者有下列行为之一的，由县级以上地方人民政府农业主管部门责令改正;拒不改正或者情节严重的，处2000元以上2万元以下罚款，并由发证机关吊销农药经营许可证：<br/>(一)不执行农药采购台账、销售台账制度;<br/>(二)在卫生用农药以外的农药经营场所内经营食品、食用农产品、饲料等;<br/>(三)未将卫生用农药与其他商品分柜销售;<br/>(四)不履行农药废弃物回收义务。

[律师回复] 这位朋友我来给你说一下2018最新版本劳动合同法吧：劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。[2] <br/>必备条款<br/>《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：<br/>签订劳动合同<br/>签订劳动合同<br/>1、劳动合同期限。<br/>法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄；以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。<br/>2、工作内容。<br/>在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。<br/>3、劳动保护和劳动条件。<br/>在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。<br/>4、劳动报酬。<br/>此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。<br/>5、劳动纪律。<br/>此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。<br/>6、劳动合同终止的条件。<br/>这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。<br/>7、违反劳动合同的责任。<br/>一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式；二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。<br/>约定条款<br/>按照法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同除上述7项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容，一般简称为协商条款或约定条款，其实称为随机条款似乎更准确，因为必备条款的内容也是需要双方当事人协商、约定的。<br/>劳动合同法2018最新版本这类约定条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。劳动行政部门印制的劳动合同样本，一般都将必备条款写得很具体，同时留出一定的空白地由双方随机约定一些内容。例如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项、用人单位内部的一些福利待遇、房屋分配或购置等等内容。<br/>随着劳动合同制的实施，人们的法律意识，合同观念会越来越强，劳动合同中的约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。<br/>商业秘密事项如何约定<br/>首先，几个法律规定：《反不正当竞争法》第10条，《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号）第2条，《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（修正）》（国家工商局公第41号），《国家工商局关于商业秘密构成要件问题的答复》（工商公字[1998]109号），国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号）<br/>根据上述规定，商业秘密是指不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益、具有实用性；并须权利人采取保密措施的信息。该信息必须全部具备上述三个特点，方能称之为商业秘密。作为用人单位应特别注意对自己认为属于商业秘密的信息和资料采取切实可行的保密措施。比如：用内部规章制度对保密的范围、内容、岗位、人员、措施等等加以明确，也就是制定保密制度；用协议书的形式与有关单位和职工约定保守秘密的权力与义务。只有如此，才能在发生争议之后，依法保护自己的合法利益。<br/>劳动合同就是用人单位与劳动者的一种协议书，可以在其中约定商业秘密的内容。按照规定，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同的相关内容；也可以约定用人单位对掌握商业秘密的职工规定在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。