因为加班引发疾病算不算工伤？

[律师回复] 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；<br/>　　（患职业病的；<br/>　　（因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；<br/>　　）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

[律师回复] 用人单位安排劳动者加班的，并且劳动者在加班期间发病的，用人单位是有责任的，劳动者在加班期间发病的，应当享受一定的医疗期，劳动者在医疗期内用人单位是并不能与其解除劳动关系，否则属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；<br/>劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。<br/>法律依据：《劳动合同法》<br/>第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>　　<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>　　<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>　　<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>　　<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》<br/>医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。<br/>企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：<br/>（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。<br/>（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。<br/>以上是超时加班引发疾病的回答。

[律师回复] 如果企业正常上班，可以补休或者发放2倍工资 根据办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》第三条的规定，因防控不能休假的职工，应首先安排补休，未休假期的，执行标准工时制的应依据原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; 执行综合工时制的应依据《工资支付暂行规定》第十三条第三款规定，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按照150%的标准计算支付加班工资。 执行不定时工时制的，没有加班工资，但应保障员工的休息休假权利。

[律师回复] <br/>一、发生意外，如果受伤，这本身肯定是工伤。<br/>　　《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；<br/>　　<br/>二、如果受伤后导致在48小时内死亡的，肯定也是工伤。<br/>　　《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： <br/>　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

[律师回复] 你好，就你描述的问题，律师答复如下：<br/>首先，因交通事故引起的人身损害赔偿<br/>首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。<br/>其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。<br/>第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。<br/>第四，因交通事故引起的人身伤亡，可以聘请律师，律师费用也由将来的败诉方承担。祝福！