工伤员工主动提离职申请会有补偿吗

不少人在工作中遭遇工伤，身体受创不说，还得操心后续的补偿问题。有些工伤员工因为身体原因或者其他考量，会主动提出离职申请，这就引发了一个疑问：工伤员工主动提离职申请会有补偿吗？这事儿可不能一概而论，得具体情况具体分析，接下来就深入讲讲这里面的门道。

一、要看工伤认定及伤残等级

工伤员工要获得补偿，得先弄清楚自己的工伤认定情况和伤残等级。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定确定伤残等级。比如小李在工厂工作时手部受伤，经过认定属于工伤，后来鉴定为十级伤残。

二、主动离职可能获得的补偿

如果工伤员工被鉴定为有伤残等级，主动离职时是可以获得一定补偿的。一般来说，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于员工后续可能的工伤治疗等相关费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤离职后再就业可能面临困难的一种补偿。像前面提到的小李，他十级伤残主动离职时，就可以按当地标准获得这两笔补助金。不过不同地区的补偿标准不一样，具体金额得看当地规定。

三、申请补偿的操作步骤

首先是准备材料，通常需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明、身份证等。接着是向相关部门提出申请，如果是申请一次性工伤医疗补助金，要向当地社保经办机构提出；申请一次性伤残就业补助金则是向用人单位提出。比如小李要申请一次性工伤医疗补助金，他就带着准备好的材料去当地社保经办机构填写申请表，提交申请。社保经办机构审核通过后，就会把补助金发放到他指定的账户。而对于一次性伤残就业补助金，小李和单位协商好金额和支付时间后，单位会按约定支付给他。

四、协商与维权途径

如果在补偿问题上和用人单位有分歧，员工可以先和单位协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求和依据说清楚。要是协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查处理。另外，员工也可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、工伤认定材料等，去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤员工主动提离职申请后，补偿问题解决了，后续还可能会遇到一些状况。比如补助金的发放时间和金额和预期有出入，或者再就业时新单位对工伤情况有顾虑等。这些问题处理起来可能会让人头疼。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况给你出谋划策，帮你解决难题，让你后续的生活更有保障。