没劳动合同打工受伤应怎样给予赔偿

打工挣钱本就是为了生活，可要是在打工过程中受了伤，还没签劳动合同，那这事儿可就变得棘手了。没了劳动合同，劳动者的权益保障仿佛少了一层坚固的铠甲，很多人就会犯难，不知道该怎么去争取自己应得的赔偿。其实，就算没有劳动合同，在打工时受了伤，也还是有办法获得相应赔偿的，接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系的重要性及方法

在没有劳动合同的情况下，首要任务就是确认劳动关系。因为只有确定了与用人单位存在劳动关系，才能进一步主张工伤赔偿。可以通过收集工资支付凭证或者记录，比如银行转账流水，上面一般会显示用人单位的名称；用人单位发放的能够证明身份的证件，像工作证、工服等；考勤记录；其他劳动者的证言等。举个例子，小李在一家小餐馆打工，没签劳动合同，工作时受伤了。他就收集了餐馆老板通过微信给他转账的工资记录，还有同事的证言，以此来证明自己和餐馆存在劳动关系。

二、申请工伤认定的流程

确定劳动关系后，要及时申请工伤认定。劳动者需要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小张在工地受伤，他准备好上述材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请，经过审核最终被认定为工伤。

三、劳动能力鉴定的步骤

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。一般会在收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。例如小王在工厂受伤被认定工伤后，申请了劳动能力鉴定，最终被鉴定为八级伤残，这为他后续的赔偿提供了重要依据。

四、赔偿项目及协商索赔

根据劳动能力鉴定结果，可以确定具体的赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。劳动者可以先和用人单位进行协商索赔。在协商时，要明确各项赔偿的金额和支付方式等。比如小赵在某公司打工受伤，鉴定为九级伤残，他和公司协商后，公司一次性支付给他包括医疗费、伤残补助金等在内的赔偿款。

五、协商不成的解决途径

如果和用人单位协商不成，劳动者可以通过仲裁、诉讼等法律途径解决。申请仲裁需要提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法进行审理裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱和用人单位协商赔偿不成，就申请了劳动仲裁，仲裁结果不满意后又进行了起诉，最终通过法律途径拿到了应得的赔偿。

打工受伤没劳动合同拿到赔偿后，可能还会面临后续的康复治疗费用问题，或者用人单位再次反悔不履行赔偿协议等情况。这些问题一旦处理不好，又会让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况给出专业且务实的建议，帮你顺利解决后续遇到的难题，更好地维护自身的合法权益。