已交社保未签合同，赔偿方式是怎样的

工作中，不少人会遇到这样的情况：公司给交了社保，可就是没签劳动合同。有人觉得，公司都给交社保了，签不签合同好像也没啥大不了。但实际上，未签劳动合同可能会让咱劳动者面临不少风险，比如遇到工资纠纷、工伤认定麻烦等。那在这种已交社保却未签合同的情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是咱劳动者能获得赔偿的法律保障。比如小李在一家公司工作，公司给交了社保，但一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者当月的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签订合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张入职一家公司，每月工资5000元，公司交了社保但没签合同，从第二个月开始，小张每月就能拿到10000元，一直到公司和他签合同为止，但最多不超过11个月。

三、收集证据维权

要想拿到赔偿，证据很关键。虽然公司交了社保，但还得收集其他能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工资条、工作时拍摄的照片、和同事的聊天记录等，这些证据在维权时都起到了重要作用。

四、维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。这种方式比较温和，也有利于保持和用人单位的关系。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在其他方面为难自己，赔偿的款项是否能按时足额支付等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。