员工主动离职的企业是否给补偿？

[律师回复] 解答如下, 　　安全员各企业均有设置，各企业安全员职责不尽相同，但是安全员主要是维护公司正常治安秩序加强安全保卫工作，当好企业卫士，保障公司财产和职工生命不受侵害。各企业安全员大致职责如下：　　<br/>1、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。　　<br/>2、加强对重点部位的消防、财产安全防范。　　<br/>3、监督员工遵守安全生产规程及公司行政规章制度。　　<br/>4、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。　　<br/>5、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。　　<br/>6、服务领导，听从指挥。加强组织纪律性，遇事勤请示、报告。　　<br/>7、遵守各项公司制度或管理规定，文明服务，注意工作方法。　　<br/>8、坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快。　　<br/>9、　　不得超越法律私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权。　　<br/>10、严格执行公司关于人、物进出管理规定和出门证管理。　　1<br/>1、进、出大门的传达、登记、检查、询问等管理工作，按规定查处职工迟到、早退现象，预防公司财物从大门盗出，制止不法分子从大门进入或在大门附近扰乱公司正常生产（工作）秩序。　　1<br/>2、负责对公司发生的偷盗、截留、打架等恶性事件进行预防、排查、审理、侦破处理。　　1<br/>3、负责公司范围的巡逻，并做好巡逻记录，及时处理巡逻过程中发现的不法事件，职责权限外的异常事件应及时上报行政部经理。　　1<br/>4、为了节能减耗，负责对公共用水、用电的管理，同时加强对办公、生产区域用水、用电、用气浪费现象的检查（如17：00准时关闭办公室空调总闸，巡逻车间、办公室用电设备设施是否存有浪费现象），并做好记录，次日08：00交行政部经理处。　　1<br/>5、负责对员工车辆的存放按规定进行管理，对外来人员的车辆按规定进行引导存放。　　1<br/>6、负责对公司卫生区、绿化区每天的清洁、清理情况进行督促检查，对查出的问题按有关规定进行处理。　　1<br/>7、负责对员工工作服着装、上岗证佩戴情况按规定进行检查、处理。　　1<br/>8、负责检查早上有无员工带早餐进入公司现象或在大门口乱扔早餐垃圾现象，对现象进行记录并报行政部。　　1<br/>9、负责对公司员工在公司禁烟区域吸烟、工作时间玩电脑、吃零食、等违反工作纪律情况进行查处。

[律师回复] 解答如下, 　　安全员各企业均有设置，各企业安全员职责不尽相同，但是安全员主要是维护公司正常治安秩序加强安全保卫工作，当好企业卫士，保障公司财产和职工生命不受侵害。各企业安全员大致职责如下：　　<br/>1、维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。　　<br/>2、加强对重点部位的消防、财产安全防范。　　<br/>3、监督员工遵守安全生产规程及公司行政规章制度。　　<br/>4、对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司或公安机关报告。　　<br/>5、妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。　　<br/>6、服务领导，听从指挥。加强组织纪律性，遇事勤请示、报告。　　<br/>7、遵守各项公司制度或管理规定，文明服务，注意工作方法。　　<br/>8、坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快。　　<br/>9、　　不得超越法律私设公堂、打骂、搜身、体罚、拘留，不能触犯个人隐私权。　　<br/>10、严格执行公司关于人、物进出管理规定和出门证管理。　　1<br/>1、进、出大门的传达、登记、检查、询问等管理工作，按规定查处职工迟到、早退现象，预防公司财物从大门盗出，制止不法分子从大门进入或在大门附近扰乱公司正常生产（工作）秩序。　　1<br/>2、负责对公司发生的偷盗、截留、打架等恶性事件进行预防、排查、审理、侦破处理。　　1<br/>3、负责公司范围的巡逻，并做好巡逻记录，及时处理巡逻过程中发现的不法事件，职责权限外的异常事件应及时上报行政部经理。　　1<br/>4、为了节能减耗，负责对公共用水、用电的管理，同时加强对办公、生产区域用水、用电、用气浪费现象的检查（如17：00准时关闭办公室空调总闸，巡逻车间、办公室用电设备设施是否存有浪费现象），并做好记录，次日08：00交行政部经理处。　　1<br/>5、负责对员工车辆的存放按规定进行管理，对外来人员的车辆按规定进行引导存放。　　1<br/>6、负责对公司卫生区、绿化区每天的清洁、清理情况进行督促检查，对查出的问题按有关规定进行处理。　　1<br/>7、负责对员工工作服着装、上岗证佩戴情况按规定进行检查、处理。　　1<br/>8、负责检查早上有无员工带早餐进入公司现象或在大门口乱扔早餐垃圾现象，对现象进行记录并报行政部。　　1<br/>9、负责对公司员工在公司禁烟区域吸烟、工作时间玩电脑、吃零食、等违反工作纪律情况进行查处。

[律师回复] 国有企业改制流程大概如下：<br/>一、拟定方案<br/>由企业向授权营运机构或企业产权管理单位提出改制申请，授权营运机构或企业产权管理单位作出同意改制批复。<br/>二、财务审计、资产评估<br/>授权营运机构或企业产权管理单位聘请有资质的中介机构进行审计，出具审计报告。企业向授权营运机构或企业产权管理单位提出书面身躯改制评估立项申请，授权营运机构或企业产权管理单位同意、批复后，报同级国资部门办理评估立项。<br/>三、资产损失审批<br/>改制企业对资产评估中经中介机构认定的资产损失提出书面申请报告，报授权营运机构或企业产权管理单位。授权营运机构或企业产权管理单位对企业申报的资产损失进行审核后签署意见分别报同级国资、财政部门审批。<br/>四、审核职工经济补偿、安置费标准<br/>劳动社保部门对企业职工安置分流方案进行审批，对有关补偿标准进行核准，并出具核准意见。<br/>五、进场交易<br/>批准产权转让进场交易。资产规模较小的国有企业产（股）权转让进场交易由授权营运机构或产权管理单位批准，资产规模较大的大中型国有企业产（股）权转让进场交易由市国资办批准。<br/>六、签订协议、缴纳认购资金<br/>按照文件规定政策计算后，由授权营运机构或企业产权管理单位与受让方签订产权转让协议书。<br/>七、办理国有资产产权变更登记或注销手续<br/>资产处置批复后，改制企业到同级国资部门办理产权变更登记或注销手续。<br/>八、办理工商注册登记<br/>资产处置批复及产权变更、注销登记后，改制企业到工商管理部门办理新设、变更或原企业注销手续。<br/>相关法条：<br/>《中华人民共和国企业国有资产法》<br/>第四十条 企业改制应当依照法定程序，由履行出资人职责的机构决定或者由公司股东会、股东大会决定。<br/>　　重要的国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的改制，履行出资人职责的机构在作出决定或者向其委派参加国有资本控股公司股东会会议、股东大会会议的股东代表作出指示前，应当将改制方案报请本级人民政府批准。<br/>　　第四十一条 企业改制应当制定改制方案，载明改制后的企业组织形式、企业资产和债权债务处理方案、股权变动方案、改制的操作程序、资产评估和财务审计等中介机构的选聘等事项。<br/>　　企业改制涉及重新安置企业职工的，还应当制定职工安置方案，并经职工代表大会或者职工大会审议通过。<br/>　　第四十二条 企业改制应当按照规定进行清产核资、财务审计、资产评估，准确界定和核实资产，客观、公正地确定资产的价值。<br/>　　企业改制涉及以企业的

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据最高法2004生效的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定：“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。”第20条规定：“受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。”根据第17条规定，误工费是因遭受人身损害而减少的收入，与受害者是否退休无关。根据第20条规定，误工费应按因你住院而实际损失的工资总额计算。

[律师回复] 根据工作年限和履行情况综合考虑。<br/>在单位没有违法的情况下，一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。<br/>如果有违反劳动法情况，则要结合具体违法情况确定具体方案。