违反劳动合同补偿金吗?

最新修订 | 2024-08-22
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 违反劳动合同需要支付经济补偿金,根据相关的法律当中明确的规定,如果用人单位是属于违法辞退违反劳动合同当中的约定,那么需要对此支付一定的经济补偿金,如果比较严重的,还有可能支付经济赔偿金。
违反劳动合同补偿金吗?

一、违反劳动合同补偿金吗?

违反劳动合同需要支付经济补偿金,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除劳动合同有两种情况:

一是法律明确规定不能解除劳动合同情形,它包括:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

职工有上述情形之一,单位却与其解除劳动合同,这就属于违法解除

二是用人单位与职工解除劳动合同时,其程序违法

二、劳动合同法律规定内容有哪些?

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

当职工有上述情形之一时,单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但单位违反上述规定与职工解除劳动合同,就属于违法解除。

当代的社会,劳动合同的签订,是属于劳动者和用人单位在真实意思表示之下所签订的,一般情况下必须按照劳动合同当中的内容来履行相关的义务,其中一方违反约定的需要,对此进行一定的赔偿或者补偿。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3512位律师在线平均3分钟响应99%好评
违反劳动合同补偿金吗?
一键咨询
  • 140****3317用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    153****4034用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    135****8118用户2分钟前提交了咨询
    160****6562用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****1062用户2分钟前提交了咨询
    167****0523用户2分钟前提交了咨询
    178****1206用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    134****0817用户4分钟前提交了咨询
    147****7470用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****2770用户1分钟前提交了咨询
    166****7677用户4分钟前提交了咨询
    147****0584用户3分钟前提交了咨询
    155****1380用户1分钟前提交了咨询
    137****2807用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    172****8286用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
盐城152****4304用户2分钟前已获取解答
南京135****6065用户1分钟前已获取解答
镇江152****5705用户3分钟前已获取解答
违反劳动合同劳动者违约金吗?
违反劳动合同中的竞业限制条款和服务期规定,劳动者是需要交违约金的。签订劳动合同时只有两种情形,劳动者和用人单位可以约定违约金,一个是培训服务期,约定一个竟业限制约定。
10w+浏览
劳动纠纷
扣奖金违反劳动法吗
评估扣发奖金是否违法,需考量合法性、合理性。无依据擅自扣减奖金违反劳动法。若规章未明列扣奖情形或理由不合理(如正常履职仍被扣),则违法。反之,员工违反合法规章中的奖金条款(如旷工、频繁迟到),则扣奖合法。
0浏览 2024-09-10
违反违反交规第56条
[律师回复] 解答如下, 违反交通安全法56条,根据《道路交通安全法》第93条的规定,处二十元以上二百元以下罚款。<br/>第五十六条 机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车;但是,依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的,不得妨碍其他车辆和行人通行。机动车应当在规定地点停放。这里的“规定地点”包括停车场,也包括临时停车泊位。目前在大型的商场、饭店、体育场、院、展览馆、车站、航空港等公共建筑和商业街区,居民住宅区都设有停车场,还有利用街道、公共广场施划的临时停车场地,驾驶员应自觉将车辆驶入这些地点停放。原则上,在人行道上停放机动车是禁止的,但是本法第33条第2款也作了变通性的规定:“在城市道路范围内,在不影响行人、车辆通行的情况下,政府有关部门可以施划停车泊位。”因而本条据此作了除外规定。扩展资料:根据旧的《中华人民共和国道路交通管理条例》,违章停车有如下的处罚规定:<br/>一、不按规定临时停车的,主要是指驾驶员在驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第62条的行为,包括:<br/>1、按顺行方向靠道路左侧停车,且驾驶员未离开车辆的。<br/>2、在交叉路口、铁路道口、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点20米以内的路段停车的。<br/>3、在公共汽车站、电车站、急救站、加油站、消防栓或消防队门前以及距离上述地点30米以内的路段停车的。<br/>4、公共汽车、电车在站点以外的地方停车的。<br/>5、夜间临时停车的,不开示宽灯的。有上述行为的,罚款五元,记二分。<br/>二、违反停车规定停放车辆的,主要是指驾驶员驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第61条的行为,包括:<br/>1、在禁止停放车辆的地方停放车辆的。<br/>2、在允许临时停车的地方停车,驾驶员离开车辆的。有上述行为的,罚款五元,记三分,可以并处吊扣驾驶证一个月。<br/>三、不按规定停车或车辆发生故障不立即将车移开,造成交通严重堵塞的,主要是指驾驶员驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第75条的行为,包括:<br/>1、在车行道内停放车辆造成后方车辆拥堵的。<br/>2、在车行道内车辆发生故障造成后方车辆拥堵的。有上述行为的,罚款200元,记六分,可以并处吊扣驾驶证六个月以下。《中华人民共和国道路交通管理条例》于2003年废止,根据2003年10月28日通过的《中华人民共和国道路交通安全法》的最新规定,该法律规定违章停车只罚款不扣分,违章停车有如下处罚条例:<br/>第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者五元以上五十元以下罚款非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车
497浏览
劳动法违反补偿
10w+浏览2024-10-25
交押金违反劳动法吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于交押金违反劳动法吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
交押金违反劳动法吗
交押金是违反劳动法的。用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
48浏览 2024-10-16
违反劳动合同补偿
10w+浏览2024-10-04
违反劳动合同要赔违约金吗?
违反劳动合同是需要赔违约金的,双方在签订合同时,就需要对一方违约的责任进行认定,一般情况下可以约定具体的违约金支付标准,但不得超过法律上规定的上限,即不超过实际损失的30%。
10w+浏览
劳动纠纷
奖金不发违反劳动法吗
若奖金额度已于劳资协议中明确列明,抑或是公司内部严格遵循之规章制度有相关规定,并且在满足相应发放标准的前提下,贵司未能如期支付奖金,此举无疑构成了对劳动法律法规的严重违反。在此种情形之下,阁下完全有权利依据既定约定或规定向贵司提出发放奖金的请求。作为企业,贵司理应恪守诚信原则,切实履行对员工所做出的各项承诺。
0浏览 2024-09-28
违反劳动法经济补偿
10w+浏览2024-10-17
违反劳动合同要多少违约金?
如果双方当事人有一方违反劳动合同的话,就需要按照劳动合同中约定的违约金进行赔偿的。如果是劳动者进行赔偿违约金的话,劳动违约金最高是不能够超过劳动者12个月的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
违反劳动合同违约金怎么算
劳动合同中违约金核算依双方共识和法律规定。仅两种法定情形单位有权与员工约定违约金:单位支付专项培训费用且约定服务期,员工未遵守需支付但不超培训成本;员工违反竞业限制约定需支付违约金。除此之外,双方无权约定员工承担违约金责任。
41浏览 2024-11-15
企业违反劳动法补偿
10w+浏览2024-10-20
违反劳动合同违约金是多少
劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等,具体多少看合同约定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动者违反劳动合同约定要付违约金吗
36浏览 2025-02-17
违反劳动法辞职补偿
10w+浏览2024-11-20
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 违反劳动合同补偿金吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京152****2257用户4分钟前已提交咨询
淮安177****9844用户2分钟前已获取解答
宿迁152****6680用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换