解除劳动合同证明与离职证明怎么写？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：<br/>1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。<br/>2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。<br/>3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。<br/>4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 解除劳动关系证明书××于×年×月×日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，（自×年×月×日至×年×月×日），在职期间担任××××职务。因合同到期（本人辞职、违规、协商解除、其他原因）于×年×月×日终止（解除）劳动关系，特此证明。单位盖章：×年×月×日注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。

[律师回复] 您好，关于解除劳动合同证明与离职证明怎么写这个问题，我的解答如下, 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解除劳动合同证明与离职证明的区别：<br/>1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。<br/>2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。<br/>3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。<br/>4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

[律师回复] 甲 方：某某有限公司<br/>　　乙 方：李三，身份证号码：<br/>　　甲、乙双方于　年　月　日签订了　年　月(或无固定)期限劳动合同，现由　方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：<br/>　　<br/>一、解除劳动合同的日期为：　　年　月　日;<br/>　　<br/>二、　方支付　方经济补偿金(违约金) 元;<br/>　　<br/>三、　　　　;<br/>　　<br/>四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;<br/>　　<br/>五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。<br/>　　甲方：某某有限公司　　　　　　乙方(签字)：<br/>　　法定代表人或委托代理人：　　　身份证号：<br/>　　年　月　日　　　　　　　　　　年　月　日

[律师回复] 解除或终止劳动合同（关系）证明书<br/>你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　 条 <br/>　　 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：<br/>一、符合《劳动合同法》<br/>第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；<br/>二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>四、符合《劳动合同法》<br/>第四十条　 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；<br/>六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；<br/>七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：<br/> 解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日<br/>甲方单位(章): 　　　　 劳动者（签名）: <br/>送达时间：　　年　月　日　　 签收时间：　　年　月　日<br/>注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。<br/>附：《劳动合同法》条款规定：<br/> 第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。<br/>第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：<br/> <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/> <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/> <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/> <br/>(二)严重违反用人单位规章制度的；<br/> <br/>(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；<br/> <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/> 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额<br/>外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；<br/> <br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；<br/> <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用<br/>人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/> 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职<br/>工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者<br/>职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的；<br/>(二)生产经营发生严重困难的；<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履<br/>行的。<br/>第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:<br/> <br/>(一)劳动合同期限届满的；<br/> <br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；<br/> <br/>(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；<br/> <br/>(四)用人单位被依法宣告破产的；<br/> <br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；<br/> <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。