劳动合同已填好的样本内容有哪些？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　保险合同生效的要件　　《中华人民共和国民法通则》第55条规定：“民事法律行为应当具备下列条件：<br/>（一）行为人具有相应的民事行为能力；<br/>（二）意思表示真实；<br/>（三）不违反法律或者社会公共利益。”《中华人民共和国合同法》第九条规定，“当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力”。因而，保险合同若要有效订立，当事人必须具备相应的缔约能力，并在保险合同内容不违背法律和社会公共利益的基础上意思表示真实。　　合同无效　　保险合同的无效是指当事人所缔结的保险合同因不符合法律规定的生效条件而不产生法律的约束力。无效保险合同的特点是：<br/>1、违法性，即违反法律和公序良俗；<br/>2、自始无效性，即因其违法而自行为开始起便没有任何的法律效力；<br/>3、无效性无需考虑当事人是否主张，或仲裁机构可主动审查，确认合同无效。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。<br/>　　<br/>一、劳动合同期限<br/>　　<br/>（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：<br/>　　1．有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。<br/>　　2．无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。<br/>　　3．以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。<br/>　　<br/>（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。<br/>　　<br/>二、工作内容及工作地点<br/>　　<br/>（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。<br/>　　<br/>（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。<br/>　　<br/>（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________。<br/>　　(四)_____________________________________________________________________。<br/>　　<br/>三、工作时间和休息休假<br/>　　<br/>（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 <br/>　　1．甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：<br/>　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。<br/>　　每周周________为休息日。<br/>　　2．甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。<br/>　　3．甲方实行_________班制，安排乙方实行________班________运转工作制。<br/>　　4．甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。<br/>　　<br/>（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。<br/>　　<br/>（三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________。<br/>　　<br/>（四）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 <br/>　　<br/>（五）乙方的其他休息休假安排：_____________________________________________。<br/>　　<br/>四、劳动报酬<br/>　　甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。<br/>　　<br/>（一）甲方承诺每月________日为发薪日。<br/>　　<br/>（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。<br/>　　<br/>（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：<br/>　　1．乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。<br/>　　2．甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。<br/>　　3．甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。<br/>　　4．甲乙双方对工资的其它约定 _______________________________________________________________________。<br/>　　<br/>（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。<br/>　　<br/>（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。<br/>　　<br/>五、社会保险和福利待遇<br/>　　<br/>（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。<br/>　　<br/>（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。<br/>　　<br/>（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。<br/>　　<br/>（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。<br/>　　<br/>（五）________________________________________________________。<br/>　　<br/>六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护<br/>　　<br/>（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。<br/>　　<br/>（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。<br/>　　<br/>（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 <br/>　　<br/>（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。<br/>　　<br/>（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 <br/>　　<br/>七、劳动纪律<br/>　　甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。<br/>　　<br/>八、协商条款<br/>　　经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。<br/>　　1．乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。<br/>　　2．由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。<br/>　　3．甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 <br/>　　4．甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为：________________________________________________________________。<br/>　　5．甲方同意为乙方提供如下福利待遇：_______________________________________<br/>　　6．甲乙双方需要约定的其它事项：___________________________________________<br/>　　<br/>九、劳动合同终止的条件<br/>　　<br/>（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。 <br/>　　<br/>（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 <br/>　　<br/>（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：<br/>　　<br/>1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； <br/>　　<br/>2、未及时足额支付劳动报酬的； <br/>　　<br/>3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； <br/>　　<br/>4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； <br/>　　<br/>5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； <br/>　　<br/>6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的； <br/>　　<br/>7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的； <br/>　　<br/>8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。<br/>　　<br/>（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 <br/>　　<br/>（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： <br/>　　<br/>1、在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>　　<br/>2、严重违反甲方的规章制度的； <br/>　　<br/>3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； <br/>　　<br/>4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； <br/>　　<br/>5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的； <br/>　　<br/>6、被依法追究刑事责任的。<br/>　　<br/>（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： <br/>　　<br/>1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； <br/>　　<br/>2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br/>　　<br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 <br/>　　<br/>（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：<br/>　　<br/>1、依照企业破产法规定进行重整的； <br/>　　<br/>2、生产经营发生严重困难的； <br/>　　<br/>3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； <br/>　　<br/>4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 <br/>　　<br/>（八）有下列情形之一的，劳动合同终止： <br/>　　<br/>1、劳动合同期满的； <br/>　　<br/>2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； <br/>　　<br/>3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； <br/>　　<br/>4、甲方被依法宣告破产的； <br/>　　<br/>5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； <br/>　　<br/>6、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>　　<br/>7、其他约定：________________________________________________________________________<br/>　　<br/>十、经济补偿 <br/>　　甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。<br/>　　其他约定：___________________________________________________________<br/>　　十<br/>一、合同解除和终止手续<br/>　　甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 <br/>　　十<br/>二、劳动争议处理<br/>　　<br/>（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。<br/>　　<br/>（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。<br/>　　十<br/>三、其他<br/>　　<br/>（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。<br/>　　<br/>（二）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。国家没有规定的，通过双方平等协商解决。<br/>　　<br/>（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。<br/>　　<br/>（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。<br/>　　<br/>（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。<br/>　　<br/>（七）本合同于________年________月________日生效。<br/>　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出。<br/>　　甲方：（用人单位盖章） 　　　　　　　　　乙方：（签名）____________________<br/>　　住所： 　　　　　　　　　　　　　　　　　性别：__________ <br/>　　法定代表人： 　　　　　　　　　　　　　　身份证号码：________________________<br/>　　（主要负责人）<br/>　　联系人： 　　　　　　　　　　　　　　　　住址：______________________________<br/>　　联系电话： 　　　　　　　　　　　　　　　联系电话：_____________________<br/>　　_________年_____月______日　　　　 　　　_________年_____月______日

[律师回复] 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：<br/>1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，<br/>2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；<br/>3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；<br/>4、两人以上旁证证明（证人证言）<br/>5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：<br/>（1）、因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；<br/>（2）、属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；<br/>（3）、属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；<br/>（4）、属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；借用或劳务输入单位的事故调查报告；并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；劳务输出职工名单（需经双方单位盖章确认）；<br/>（5）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属系证明；<br/>（6）单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：<br/>　　第一条 合同类型和期限<br/>　　甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：<br/>　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。<br/>　　（二）其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 个月。<br/>　　（三）乙方应在 年 月 日前到岗。<br/>　　注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。<br/>　　规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。<br/>　　第二条 工作内容和工作地点

[律师回复] 劳动合同应当具备以下条款：<br/>（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；<br/>（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；<br/>（三）劳动合同期限；<br/>（四）工作内容和工作地点；<br/>（五）工作时间和休息休假；<br/>（六）劳动报酬；<br/>（七）社会保险；<br/>（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；<br/>（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。