解除劳动合同书的范文如何书写？

[律师回复] 解除劳动合同协议书编号：甲方（单位）：乙方（劳动者）：方因自愿提出与方解除双方于年月日签订的劳动合同（合同期限为年月日至年月日）；方同意与方解除劳动合同。甲乙双方就解除劳动合同有关问题在平等自愿、协商一致的基础上议定如下事项：此协议甲乙双方签字后生效。双方按协议各自应履行的义务要在三日内主动履行完毕，否则要承担给对方造成损失的责任，以后双方均不得向对方提出任何有关与原劳动合同关系的要求。甲方（公章）：法定代表人（签章）：乙方（签章）：年月日注：本协议一式7份，甲、乙双方、市劳动工资处、市职业介绍中心、市社会保险中心、市失业保险所、乙方职工档案各一份。

[律师回复] 当事人因合同的履行过程之中发生合同纠纷，往往给一方当事人带来巨大的损失。所以，发生合同纠纷第一时间选择法律途径维护自己的合法权益，不是采用过激手段或默默承受损

[律师回复] 解除劳动合同（协议）书<br/>甲方：<br/>乙方：<br/>由于 使双方无法继续履行合同。<br/>经甲乙双方协商，一致同意：<br/>1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。<br/>2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。<br/>甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。<br/>甲方：<br/>乙方：<br/>经办人：<br/>签字（盖章）： 签字：<br/>日期： 日期：

[律师回复] 甲方：_________有限公司（以下简称甲方）<br/>　　乙方：_________（以下简称乙方）<br/>　　甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：<br/>　　<br/>1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；<br/>　　<br/>2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）<br/>　　<br/>3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。<br/>　　<br/>4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；<br/>　　<br/>5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。<br/>　　<br/>6.乙方自愿放弃其它所有诉求。<br/>　　本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；<br/>　　甲方（盖章）_________有限公司乙方（签字或盖章）_________<br/>　　法定代表人或授权委托人<br/>　　（签字或签章）<br/>　　年 月 日 年 月 日

[律师回复] 解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了　 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第　　 条 　　 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： <br/>一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）； <br/>二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）； <br/>三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）； <br/>四、符合《劳动合同法》第四十条　 款规定，解除劳动合同（关系）； <br/>五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）； <br/>六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）； <br/>七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）： 解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日 甲方单位(章): 　　　　 劳动者（签名）: 送达时间：　　年　月　日　　 签收时间：　　年　月　日 注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。 附：《劳动合同法》条款规定： 第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条　有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： <br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； <br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的； <br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； <br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； <br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； <br/>(二)严重违反用人单位规章制度的； <br/>(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； <br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； <br/>(六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： <br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； <br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； <br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： <br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的； <br/>(二)生产经营发生严重困难的； <br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； <br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: <br/>(一)劳动合同期限届满的； <br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； <br/>(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； <br/>(四)用人单位被依法宣告破产的； <br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； <br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。