终止劳动合同证明终止原因需要体现吗？

[律师回复] 合同终止预示着合同双方的权利义务也终止了，合同不再有法律上的约束力。本文主要为您详细解读合同终止的原因有哪些<br/>　　合同终止概述<br/>　　合同权利义务的终止也称合同终止，指当事人之间根据合同确定的权利义务在客观上不复存在，据此合同不再对双方具有约束力。<br/>　　合同终止的原因有哪些?<br/>　　按照《合同法》的规定，有下列情形之一的，合同的权利义务终止：<br/>(1)债务已经按照约定履行;<br/>(2)合同解除;<br/>(3)债务相互抵销;<br/>(4)债务人依法将标的物提存;<br/>(5)债权人免除债务;<br/>(6)债权债务同归于一人;<br/>(7)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。<br/>　　<br/>一、债务已按照约定履行<br/>　　债务已按照约定履行即是债的清偿，是按照合同约定实现债权目的的行为。清偿是合同的权利义务终止的最主要和最常见的原因。<br/>　　<br/>二、、合同终止方式之合同解除<br/>　　<br/>(一)合同解除的概念：是指对已经发生法律效力、但尚未履行或者尚未完全履行的合同，因当事人一方的意思表示或者双方的协议而使债权债务关系提前归于消灭的行为。合同解除可分为约定解除和法定解除两类。<br/>　　<br/>(二)约定解除： 是当事人通过行使约定的解除权或者双方协商决定而进行的合同解除。当事人协商一致可以解除合同.即合同的协商解除。当事人也可以约定一方解除合同的条件，解除合同条件成就时.解除权人可以解除合同，即合同约定解除权的解除。<br/>　　<br/>(三)法定解除：是解除条件直接由法律规定的合同解除。有下列情形之一的，当事人可以解除合同：<br/>(1)因不可抗力致使不能实现合同目的; <br/>(2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;<br/>(3)当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行; <br/>(4)当事人一方延迟履行债务或者有其他违法行为，致使不能实现合同目的的; <br/>(5)法律规定的其他情形的。<br/>　　<br/>(四)合同解除的法律后果：当事人一方依照法定解除的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，则应当在办理完相应手续后解除。<br/>　　合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同的权利义务终止.不影响合同中结算和清理条款的效力。<br/>　　2004年考题：根据《合同法》的规定，由于一方严重违约对方解除合同后，合同中约定的( )条款仍然有效。<br/>　　A.质量 ;B.结算 ;C.仲裁 ;D.标的 ;E 担保 。 　　答案：B、C。<br/>　　<br/>三、债务相互抵销<br/>　　债务相互抵销是指两个人彼此互负债务，各以其债权充当债务的清偿。使双方的债务在等额范围内归于消灭。债务抵销可以分为约定债务抵销和法定债务抵销两类。<br/>　　<br/>(一)法定债务抵销：法定债务抵销是指当事人互负到期债务，该债务标的物的种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销。法定债务抵销的条件是比较严格的，要求必须是互负到期债务，且债务标的物的种类、品质相同。符合这些条件的互负债务，除了法律规定或者合同性质决定不能抵销的以外，当事人都可以互相抵销。<br/>　　<br/>(二)约定债务抵销：约定债务抵销是指当事人经协商一致而发生的抵销。约定债务抵销的债务要求不高，标的物的种类、品质可以不相同，但要求当事人必须协商一致。

[律师回复] 终止劳动合同证明终止原因是非常重要的，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。

[律师回复] 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：<br/>(1)债务已经按照约定履行;<br/>(2)合同解除;<br/>(3)债务相互抵销;<br/>(4)债务人依法将标的物提存;<br/>(5)债权人免除债务(债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止);<br/>(6)债权债务同归于一人(但涉及第三人利益的除外);<br/>(7)法律规定或当事人约定终止的其他情形。<br/>合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:<br/>1、劳动合同期满<br/>2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇<br/>由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。<br/>3、劳动者死亡、被人民宣告死亡或者宣告失踪<br/>当劳动者死亡、因下落不明被人民宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。<br/>4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销<br/>5、用人单位决定提前解散<br/>用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。<br/>6、法律、行政法规规定的其他情形终止。<br/>《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条<br/>有下列情形之一的，劳动合同终止:<br/>(一)劳动合同期满的<br/>(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的<br/>(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的<br/>(四)用人单位被依法宣告破产的<br/>(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的<br/>(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] <br/>1，劳动合同期限已满<br/>2，双方约定的终止劳动合同的条件出现，如，用人单位或劳动者一方丧失劳动法律关系的主体资格；用人单位解散；劳动者完全丧失劳动能力或死亡；劳动者被开除、除名、劳教或判刑；法律规定的其他情况。<br/>我猜你问的可能是“解除”的理由吧<br/>这要看你是雇主还是雇员。解除是指在劳动合同订立后，未履行完毕前，提前终止合同的行为。分为协商解除和法定解除。<br/>一，双方当事人协商解除的，要按法律规定签订劳动合同解除的书面协议。<br/>二，用人单位解除的，以下四种情况被允许解除，不给予经济补偿：<br/>1，试用期不合格的<br/>2，严重违反劳动纪律或单位规章制度的<br/>3，严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的<br/>4，被依法追究刑事责任的<br/>其余情况单位须在解除合同之日30日前，以书面形式通知劳动者本人，或向公会说明情况。<br/>1，劳动者患病、工伤，医疗期后，不能从事原工作且不能从事原单位安排的其他工作的<br/>2，劳动者经培训或调岗后，仍不能胜任工作的<br/>3，劳动合同订立的客观情况发生重大变化，使原合同不能继续履行，经协商未达成协议的<br/>4，单位濒临破产，经济性裁员，按法定程序，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员的<br/>三，劳动者解除合同<br/>1，劳动者由于主观或客观原因（不论原因是否被单位接受），提前30日以书面形式通知用人单位即可<br/>2，有以下三种情况的，劳动者可以随时解除劳动合同：试用期内；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的<br/>四，劳动合同自行解除<br/>国家法律、法规规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行终止法律效力的。根据我国法律，劳动者被除名、开除、劳教或判刑的，劳动合同自行解除<br/>当然，用人单位提前解除劳动合同，除上面提到的四种不用经济补偿的情况，是要按相关法律规定给付劳动者经济补偿的。而劳动者提出的解除，只要是提前30日以书面形式通知单位的，并不需要对其进行经济补偿