劳动合同遗失说明是怎样的？

一、劳动合同遗失说明是怎样的?

劳动合同遗失声明

本人 ，身份证号： ， 就职XXXXXXXXXXXXXXXXXX公司， 部， 岗位， 因 原因，将本人劳动合同原件遗失。现将公司留存的本人劳动合同原件进行复印留存，并以此劳动合同复印件进行劳动合同续签等手续办理。

因本人原因遗失劳动合同，所以已遗失的劳动合同作废，并且以上劳动合同复印件与劳动合同原件具有同样法律效力;若因本人遗失劳动合同而泄露公司信息、给公司带来不良影响、使公司产生经济或名誉损失，本人愿意承担相应法律责任。

以上内容，特此声明。

情况属实(单位公章)

声明人：

申请时间： 年 月 日

二、公司与员工双方遗失劳动合同

员工 ，性别 ，身份证号 ，系我公司合同制员工，劳动合同期限自 年 月 日至 年 月 日，劳动合同一式两份。因公司和员工本人保管不当，造成由公司和员工本人保管的两份劳动合同原件全部遗失。公司和员工本人均已知晓相关法律责任，由劳动合同遗失所造成的一切法律风险均由公司承担。

公司提供劳动合同备案花名册原件及复印件证明与员工存在劳动关系并已签订劳动合同，办理劳动合同解除备案手续后，公司保留相关手续及解除劳动合同证明备查。

特此证明

情况属实(单位公章)

员工签名：

申请日期： 年 月 日

三、劳动合同丢失之后的办法是什么?

1，劳动合同一般是一式两份，劳动者的丢了，单位还有一份存档，可以找单位补签合同或开遗失证明。

2，复印件不具有原件全部的法律效力，就算加盖公章以后亦是如此。所以，还是让单位重新为劳动者办理劳动合同为好。

3，复印件不具有远见全部的法律效力，也就是复印件与原件还是有差别的。单位无权私自篡改合同，修改合同的，必须要有劳动者签名同意才可以。

4，产假期间，不能随意辞退职工，但是双方协商同意的，也可以解除合同。至于续约，只要劳动者愿意单位愿意就可以续约。单位不同意续约的，在劳动者产假期满之后，单位可以解除合同。

5，劳动者说的是无固定期限的劳动合同吧，现在的情况还不属于能签订无固定期限劳动合同的情形。除非单位愿意与签订无固定期限合同。

6，最好的情况就是找到合同或者补签合同。不行的话，以后真的闹到仲裁或者法院，也只好参照本单位与相似岗位的职工，作为对工作的参照标准。但是不得低于本地的最低工资标准。

综上所述，劳动合同是一式两份的，如果只是您本人的合同丢失，可以去单位补签合同或者开遗失证明，还有劳动合同的复印件是没有法律效力的。多了解劳动合同遗失证明之类的知识，对工作必定会有所帮助。