劳动者和单位如何解除劳动关系？

[律师回复] 您好，针对您的精神病患者可以解除劳动关系吗问题解答如下, 由于精神病有一定的遗传因素，因而关于精神病人的婚姻生育问题，常是患者及家属所关心的。根据目前资料分析，情感性精神障碍和精神分裂症病人家庭成员比一般人群情感性精神障碍和精神分裂症的发病率要高得多。癔症与人格特点有密切关系，人格的某些内容，如气质又受遗传的影响，也就是说：癔症或多或少受遗传的影响。虽然如此，遗传特性只是发病的“内在因素”，要在一定的外界环境下才能促使精神病的产生。<br/>所以，精神病人也不是绝对不能结婚的。但是，要在疾病痊愈或稳定一段时间后(一般病情缓解2年以后再考虑)，而且婚前应与配偶讲清楚，取得对方的理解，婚后可以更好的互相关心，照顾。免得一旦病情波动，对方不理解，夫妻生活不协调，家庭气氛紧张，结果不欢而散，徒增双方心理上的压力，精神上的痛苦。另外，根据遗传学的观点，双方都是精神病患者其后代遗传上精神病的可能性极大。所以，在配偶的选择上，切忌“门当户对”或同病相怜，再去挑选也有精神病史的人。也千万不能以结婚“冲喜”。为了保障病人的权力，也为了保障病人今后家庭的利益和幸福。<br/>《中华人民共和国婚姻法》第七条规定“有下列情形之一的禁止结婚：<br/>(1)直系血亲和三代以内的旁系血亲<br/>(2)患有医学上认为不应当结婚的疾病。”这里“医学上认为不应当结婚的疾病”包括：<br/>①精神病患者在精神病发作期，未完全缓解。<br/>②症状虽已缓解，但稳定性差的病人，即间歇期短，易于反复的病人，不可急于婚恋。<br/>③严重的癫痫患者。<br/>④高度智能缺损者。这就是说，患有以上这些疾病的人是禁止结婚的。

[律师回复] 补偿金计算方式是干满一年算一个月工资，不足半年算半个月工资。

[律师回复] 血缘无法解除

[律师回复] 若遇到劳动争议需维权，可考虑请律师提供帮助或代书文书

[律师回复] 第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　<br/>(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;　　<br/>(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;　　<br/>(四)被依法追究刑事责任的。　　第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：　　<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。　　用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。　　第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：　　<br/>(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　<br/>(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;　　<br/>(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　<br/>(四)法律、行政法规规定的其他情形。　　第三十条　用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提讼的，工会应当依法给予支持和帮助。需要具体分析劳动者有什么过失