单位未与劳动者签订劳动合同双倍工资怎么赔？

一、单位未与劳动者签订劳动合同双倍工资怎么赔?

1、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，是需要以月平均工资基数来进行赔偿的。

具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的，就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的，具体情况结合实际而定。

2、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，其赔偿情况如下：

(1)双倍工资的计算基数。

该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工资计算，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准，也可以按双方认可的实发工资数额作为依据。

(2)双倍工资的计算时间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(3)双倍工资只能是差额。

鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣除已支付部分。

二、公司主体变更劳动合同要重新签吗?

1、公司主体变更劳动合同不需要重新签。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、公司名称变更应提供如下资料：

(1)领取核名通知书网上名称变更预核准通知书、经办人身份证原件、营业执照原件、公章

(2)将材料交给受理窗口变更申请书、法人及股东身份证复印件、经办人身份证原件、公司章程、授权委托书、产权证明、核名通知书、《股东名录》、《董事、经理、监事成员名录》、《注册资金缴付情况表》、股权转让协议

(3)领取营业执照受理单、经办人身份证原件

(4)刻章备案授权委托书(刻章公司制作)、法人身份证原件、经办人身份证原件

(5)变更机构代码原组织机构代码正副本(含代码卡)、变更后的法人身份证复印件、经办人身份证复印件

(6)变更登记证税务变更登记表(窗口领取)、营业执照副本原件及复印件、组织机构代码原件及复印件、旧的税务登记证正副本、公司章程复印件、房产证明复印件、房租合同、房租发票原件及复印件、法人身份证复印件、经办人身份证复印件

(7)银行变更基本账户企业营业执照正副本、组织机构代码证正副本、税务登记正副本、法人身份证原件、授权委托书、经办人身份证原件、租房合同、产权证明、原公司支票购买证、未用完的支票、财务章、人名章、公章

(8)国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。

在现实生活中，单位没有与职员签署劳动合同的情形是比较常见的。对于之中情形，一旦职员已经在单位入职超过了一个月，那么从第二个月起，职员就可以要求单位向自己支付双倍薪资。也即单位需要支付的赔偿金，是以职员的月工资为基础来计算的。