用人单位解除劳动合同程序违法吗?

最新修订 | 2024-08-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:223人
专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位解除劳动合同程序违法吗?相关的法律规定。
用人单位解除劳动合同程序违法吗?
用人单位解除劳动合同程序违法吗?

一、用人单位解除劳动合同程序违法吗?

视情况来定;

劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同,除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外,只要提前30日以书面形式知用人单位,即可单方解除劳动合同。

根据我国《劳动法》的规定,劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同的许可性条件,仅限于下列情形之一:

(1)在试用期内。

(2)用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动

(3)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件

二、劳动合同解除的合法程序是:

(1)制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。

(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关,而工会是维护职工合法权益的组织,因此,在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利,保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会,就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。

(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。

三、劳动合同解除的适用情形

《劳动法》第二十四条规定“经合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”,此外,其第二十五.二十六.二十七.三十一.三十二条还分别规定了在一定情况下用人单位或劳动者可以依法单方解除劳动合同。

根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:

第一种情况,依据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于用人单位解除劳动合同程序违法吗?的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章没有完整解答您的问题的话,可以通过搜索查看我们网站的其他内容来进行了解,也可以提交您的问题,请律师来帮您解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.6k字,预估阅读时间13分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5909位律师在线平均3分钟响应99%好评
用人单位解除劳动合同程序违法吗?
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****3631用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****4184用户2分钟前提交了咨询
    133****1480用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****1553用户2分钟前提交了咨询
    160****4432用户1分钟前提交了咨询
    154****6402用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****3033用户1分钟前提交了咨询
    152****3654用户4分钟前提交了咨询
    131****0127用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    142****3631用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    161****4184用户2分钟前提交了咨询
    133****1480用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    144****1553用户2分钟前提交了咨询
    160****4432用户1分钟前提交了咨询
    154****6402用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****3033用户1分钟前提交了咨询
    152****3654用户4分钟前提交了咨询
    131****0127用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****4441用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****5501用户1分钟前提交了咨询
    134****7220用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****8856用户3分钟前提交了咨询
    168****2477用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****6440用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    173****4441用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    174****5501用户1分钟前提交了咨询
    134****7220用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    165****8856用户3分钟前提交了咨询
    168****2477用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    175****6440用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
连云港180****8397用户2分钟前已获取解答
南通188****5841用户4分钟前已获取解答
沭阳177****3645用户4分钟前已获取解答
连云港180****8397用户2分钟前已获取解答
南通188****5841用户4分钟前已获取解答
沭阳177****3645用户4分钟前已获取解答
连云港180****8397用户2分钟前已获取解答
南通188****5841用户4分钟前已获取解答
沭阳177****3645用户4分钟前已获取解答
单位开除员工的程序
公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
单位开除员工的程序
公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。
5浏览 2025-01-18
单位开除员工的程序
公司要辞退员工,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位单方解除劳动合同程序
(一)事先通知工会。在可以裁员的情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。(二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。
42浏览 2025-01-05
用人单位解除劳动合同程序违法吗?
用人单位解除劳动合同的程序是否违法就要看实际的案件情况,如果在劳动者不知情的情况下就解除了合同,那么这就是属于不合法的,如果用人单位在提前了三十天通知了劳动者,并且结算了所有的工资,那这就是属于合法的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位开除员工需要什么程序
执行单位解除雇佣关系决策须遵循法定程序。先给出具体理由,如员工严重违纪、失职造成重大损失等,再展开调查获取证据。然后书面通知员工解除决定及原因、依据,有工会的应先告知工会。
31浏览 2024-10-14
用人单位解除劳动合同程序违法吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位解除劳动合同程序违法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
事业单位解除聘用合同程序
程序:(1)制作书面解除劳动合同通知书,提前三十日送达劳动者本人;(2)将解除劳动合同理由通知工会;(3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
34浏览 2025-02-12
违章建筑的法定拆除程序
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 违章建筑是在城市规划区内,未取得建设工程规划许可证或违反建筑工程规划许可证的规定建设的,或采取欺骗手段骗取批准而占地新建、扩建和改建的建筑物。违章建筑主要包括以下几种情况:<br/>(1)未申请或申请未获得批准,并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物;<br/>(2)擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物;<br/>(3)擅自改变了使用性质建成的建筑物;<br/>(4)临时建筑建设后超过有效期未拆除成为永久性建筑的建筑物;<br/>(5)通过伪造相关材料向主管部门骗取许可证而建成的建筑物。<br/>1、查明事实阶段。即查清违章建筑形成的时间、原因、结构、面积、用途,是否存在民事纠纷,是否存在同时违反两个以上的行政法律规范的情形,是否已经行政执法机关查处等。对已经查处的按查处的结论办理,对未经查处的,进入下阶段。<br/>2、处理和处罚阶段。<br/>第一步按时间分类分流。根据各地城市规划的具体时间合情合理地确定违法建筑的时间界限。<br/>第二步,按是否存在违章建筑的行为同时违反了两个以上的行政法律规范的情形为标准分类分流。<br/>第三步,作出处理或处罚决定。 然后根据处理或处罚决定分别处置,对补办手续的,进入补办手续阶段;对处以没收或限期拆除的,进入执行阶段。<br/>3、补办手续阶段。对依法应当直接补办手续或经过处罚后要求补办手续的,由违章建筑的当事人到相关行政部门补办手续。<br/>4、签定安置补偿协议阶段。在此阶段,由拆迁双方自行确定安置补偿方案。对协商不成的,经一方当事人申请可进入行政裁决阶段;对达成协议后,被拆迁人拒不履行的,经拆迁人申请,可进入强制拆迁阶段,由人民依法强制执行。<br/>5、行政裁决阶段。对拆迁当事人经协商未能达协议,经一方当事人的申请行政裁决的,应予受理。在受理后,应及时将申请人的申请书及证据发送给对方当事人,并告知其权利与义务。在查明事实的基础上,在法定期限内就安置补偿作出行政裁决决定,并明确当事人搬迁的期限。<br/>6、强制执行阶段。对于被拆迁人(即违章建筑的当事人)不履行安置补偿协议或安置补偿裁决的,经申请,可由人民依民事司法强制执行程序或行政司法强制执行程序强制执行,亦可由人民政府责成相关行政部门组织行政强制拆迁,强制被拆迁人搬迁,并拆除其建筑物等。<br/>虽然我国《城市拆迁管理条例》明确规定拆除违章建筑不予补偿,但是这只能说明违章建筑人不能获得拆迁补偿款,拆迁人仍要依法向违章建筑人支付拆迁补助费。<br/>拆迁补助费包括搬迁补助费和临时安置补助费等其它费用。拆迁人不得因违章建筑拒绝向违章建筑人支付搬迁补助费和临时安置补助费等费拆迁补助费的请求。如果由于拆迁程序和手段违法,侵害了被拆迁人和房屋承租人的合法权益时应当依法赔偿损失,即拆迁赔偿费。
387浏览
用人单位单方解除劳动合同程序
(一)事先通知工会。在可以裁员的情形下,用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,上报劳动部门,即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。(二)通知劳动者用人单位解除劳动合同的,必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效。
10w+浏览
劳动纠纷
用人单位单方面解除劳动合同程序?
单位解除劳动合同流程如下:制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;工作交接完成并结清薪资后,劳动合同即时解除;出具解除劳动合同的证明;应当支付劳动者经济补偿的,在劳动者办工作交接时支付。
4浏览 2024-09-15
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 用人单位解除劳动合同程序违法吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州178****1607用户4分钟前已提交咨询
宿迁135****7115用户1分钟前已获取解答
淮安181****7158用户3分钟前已提交咨询
苏州178****1607用户4分钟前已提交咨询
宿迁135****7115用户1分钟前已获取解答
淮安181****7158用户3分钟前已提交咨询
苏州178****1607用户4分钟前已提交咨询
宿迁135****7115用户1分钟前已获取解答
淮安181****7158用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00