对于劳动仲裁案由包括什么

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民的，人民应当分别情况予以处理：<br/>（一）属于劳动争议案件的，应当受理；<br/>（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民主管的其他案件，应当依法受理。由此可见，A与单位的劳动纠纷如果被认定为劳动争议或者属于人民主管的其它案件，都应当依法受理。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不予执行仲裁裁决的理由有哪些<br/>根据我国《民事诉讼法》第237条和第274条的规定，被申请执行人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行。<br/>第<br/>一，当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。也就是说，仲裁以合同当事人的协议为前提。如果当事人在合同中没有订立仲裁条款，事后也无书面的仲裁协议，仲裁就没有根据，仲裁机构即使作出裁决，人民也不予执行。<br/>第<br/>二，裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。仲裁机构应当依照仲裁法规的规定和当事人仲裁协议的约定进行仲裁，其裁决才能有效。仲裁机构的裁决事项如果超出了当事人仲裁协议的范围，或者仲裁的事项不属于仲裁机构受案范围的，属于超越职权的行为。因此，即使仲裁机构作了裁决，也不能执行。<br/>第<br/>三，仲裁组织和仲裁程序是仲裁工作正常进行的重要保证，应当依照有关规定进行。如果仲裁员与本案有关联，依法应当回避而未回避，或者对当事人未经过合法通知而予以缺席仲裁等，其作出的裁决不发生效力，因而人民可不执行该项裁决。<br/>第<br/>四，认定事实的主要证据不足的。<br/>第<br/>五，适用法律有错误的。仲裁裁决必须依法进行，必须正确适用法律。<br/>第<br/>六，仲裁员在仲裁该案时有、、枉法裁决行为的。仲裁员必须廉洁奉公，依法裁决，如果在仲裁案件中有、、枉法裁决的行为，则是违法犯罪的行为，所作裁决必然是错误的，人民理所当然亦不予执行。<br/>第<br/>七，在涉外仲裁中，被申请执行人没有得到指定的仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见。如果被申请执行人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者遭到了不可抗拒的事由未能到庭陈述的，该仲裁裁决不能执行。<br/>第<br/>八，涉外仲裁中，仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符。<br/>以上各种规定，主要是仲裁行为违反法定程序，或者由于其他原因，人民不执行该案的裁决。除此以外，《民事诉讼法》第217条还给人民一项权力，即人民认定执行该裁决违背社会公共利益的，可以裁定不予执行。这是从实体方面考虑到的问题，只要接受执行申请的人民认定执行该裁决会违背社会公共利益，人民即可作出裁定，不予执行。<br/>人民在执行仲裁机关裁决的过程中，只要被申请人证明仲裁裁决有上述情形之一的，或者认定执行该裁决违背社会公共利益的，经院长批准作出裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和仲裁机构。人民裁定不予执行仲裁裁决后，该仲裁裁决即无效，当事人既可以根据事后达成的书面仲裁协议重新申请仲裁机构仲裁，也可以直接向人民

[律师回复] 仲裁时效的中止是指什么仲裁时效的中止，又称时效的停止或不完成，是指在法律规定的仲裁时效进行中的某一阶段，因某种法定理由发生，阻碍权利人申请仲裁，时效期间暂停计算，待中止时效的法定理由消除后，仲裁时效继续进行。关于仲裁时效中止的时间，我国《民法通则》规定为时效期间的最后6个月内。因为如果在此之前发生某种事由，使权利人无法行使权利，在该事由消灭以后，权利人至少还有6个月的时间可以行使权利，因而没有必要使时效停止。这样规定，符合时效制度促使权利人及时行使权利的目的，同时也不损害权利人的利益。6个月以内的时效，则可在时效进行中的任何时候中止。仲裁时效中止事由有哪些根据我国《民法通则》第130条的规定，引起仲裁时效中止的法定事由有：（1）不可抗力。即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害，战争和军事行动等。(2)其他障碍。如权利人或义务人暂时不能确定，因而不能行使仲裁请求权的情况。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 不予执行仲裁裁决有哪些理由<br/>根据我国《民事诉讼法》第237条和第274条的规定，被申请执行人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民组成合议庭审查核实，可以裁定不予执行。<br/>第<br/>一、当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的。<br/>也就是说，仲裁以合同当事人的协议为前提。如果当事人在合同中没有订立仲裁条款，事后也无书面的仲裁协议，仲裁就没有根据，仲裁机构即使作出裁决，人民也不予执行。<br/>第<br/>二、裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的。<br/>仲裁机构应当依照仲裁法规的规定和当事人仲裁协议的约定进行仲裁，其裁决才能有效。仲裁机构的裁决事项如果超出了当事人仲裁协议的范围，或者仲裁的事项不属于仲裁机构受案范围的，属于超越职权的行为。因此，即使仲裁机构作了裁决，也不能执行。<br/>第<br/>三、仲裁组织和仲裁程序是仲裁工作正常进行的重要保证，应当依照有关规定进行。<br/>如果仲裁员与本案有关联，依法应当回避而未回避，或者对当事人未经过合法通知而予以缺席仲裁等，其作出的裁决不发生效力，因而人民可不执行该项裁决。<br/>第<br/>四、认定事实的主要证据不足的。<br/>第<br/>五、适用法律有错误的。仲裁裁决必须依法进行，必须正确适用法律。<br/>第<br/>六、仲裁员在仲裁该案时有、、枉法裁决行为的。<br/>仲裁员必须廉洁奉公，依法裁决，如果在仲裁案件中有、、枉法裁决的行为，则是违法犯罪的行为，所作裁决必然是错误的，人民理所当然亦不予执行。<br/>第<br/>七、在涉外仲裁中，被申请执行人没有得到指定的仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见。如果被申请执行人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者遭到了不可抗拒的事由未能到庭陈述的，该仲裁裁决不能执行。<br/>第<br/>八、涉外仲裁中，仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符。<br/>以上各种规定，主要是仲裁行为违反法定程序，或者由于其他原因，人民不执行该案的裁决。除此以外，《民事诉讼法》第237条还给人民一项权力，即人民认定执行该裁决违背社会公共利益的，可以裁定不予执行。这是从实体方面考虑到的问题，只要接受执行申请的人民认定执行该裁决会违背社会公共利益，人民即可作出裁定，不予执行。<br/>人民在执行仲裁机关裁决的过程中，只要被申请人证明仲裁裁决有上述情形之一的，或者认定执行该裁决违背社会公共利益的，经院长批准作出裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和仲裁机构。人民裁定不予执行仲裁裁决后，该仲裁裁决即无效，当事人既可以根据事后达成的书面仲裁协议重新申请仲裁机构仲裁，也可以直接向人民。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动仲裁不予受理理由有哪些<br/>一、申请人不具有主体资格;<br/>二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。<br/>三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。<br/>四、争议不属于本仲裁委员会的管辖。<br/>五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。<br/>六、申请书及有关材料不符合要求。<br/>仲裁申请书应当载明下列事项：<br/>(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;<br/>(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;<br/>(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。<br/>书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。<br/>《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。<br/>可凭劳动仲裁机构出具的《不予受理通知书》向人民提讼。