劳务派遣三方协议范本怎么写

[律师回复] 甲方（输出单位）名称： <br/>单位地址： <br/>经济类型 <br/>职业介绍许可证（劳务派遣专营）号： <br/>法定代表人： <br/>联系电话： <br/> 乙方（输入单位）名称： <br/>单位地址： <br/>经济类型 <br/>法定代表人： <br/>联系电话： <br/>劳务合作协议履行地： <br/> 乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：<br/> 第一条协议期限及人数<br/>协议期限自 年 月 日起至 年 月 止。劳务人员总数 名。<br/> 第二条工作条件和劳动保护<br/> <br/>一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。<br/>二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。<br/> 第三条工作时间<br/>乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。<br/> 第四条劳务报酬<br/>一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。<br/>二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。<br/>~ 1 / 4 ~<br/>三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。<br/> 第五条社会保险和福利待遇<br/>一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。<br/>二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下： <br/> <br/> <br/>三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。<br/>第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定<br/>一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：<br/>1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；<br/>2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；<br/>3、被依法追究刑事责任的；<br/>4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；<br/>5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；<br/>6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。<br/>乙方按本条第<br/>4、<br/>5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前 日（不少于30日）以书面形式通知甲方。<br/>二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：<br/>、劳务合作协议期限未满；<br/>2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；<br/>3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项<br/>1、<br/>2、3除外〕；<br/>~ 2 / 4 ~<br/>4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项<br/>1、<br/>2、3除外〕；<br/>5、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：<br/>、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br/>以上是对北京劳务派遣协议范本的相关解答希望对你有帮助。

[律师回复] 你好，<br/>　　用人单位： (以下简称甲方)<br/>　　派遣单位： (以下简称乙方)<br/>　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：<br/>　　<br/>一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式<br/>　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。<br/>　　<br/>二、劳务派遣人员的招录与变更<br/>　　<br/>1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;<br/>　　<br/>2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;<br/>　　<br/>3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。<br/>　　<br/>三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付<br/>　　<br/>1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;<br/>　　<br/>2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;<br/>　　<br/>3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;<br/>　　<br/>4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。<br/>　　<br/>四、甲方权利与义务<br/>　　<br/>1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;<br/>　　<br/>2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;<br/>　　<br/>3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：<br/>　　<br/>(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;<br/>　　<br/>(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;<br/>　　<br/>(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;<br/>　　<br/>(4)被依法追究刑事责任的。<br/>　　<br/>4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;<br/>　　<br/>5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项<br/>1、<br/>2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;<br/>　　<br/>6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);<br/>　　<br/>7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;<br/>　　<br/>8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;<br/>　　<br/>9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;<br/>　　<br/>10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;<br/>　　1<br/>1.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。<br/>　　<br/>五、乙方的权利与义务<br/>　　<br/>1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;<br/>　　<br/>2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;<br/>　　<br/>3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;<br/>　　<br/>4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;<br/>　　<br/>5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员<br/>　　之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;<br/>　　<br/>6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;<br/>　　<br/>7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;<br/>　　<br/>8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;<br/>　　<br/>9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;<br/>　　<br/>10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度，服从甲、乙双方的工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。<br/>　　<br/>六、费用的支付<br/>　　<br/>1.甲方向乙方支付的劳务费用包括：<br/>　　<br/>(1)劳务派遣人员的劳务报酬;<br/>　　<br/>(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;<br/>　　<br/>(3)劳务派遣的服务管理费用;<br/>　　<br/>2.费用的标准：<br/>　　<br/>(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方;<br/>　　<br/>(2)不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;<br/>　　<br/>(3)劳务派遣服务管理费标准：<br/>　　<br/>①每人每月　元;<br/>　　<br/>②按职工工资总额的　% 收取。<br/>　　<br/>3.支付方式和支付时间：<br/>　　甲方于每月 日前将2项中<br/>(1)、<br/>(2)、<br/>(3)款规定的费用以 的方式支付给乙方。(其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。<br/>　　<br/>七、劳务派遣人员的日常管理<br/>　　<br/>1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;<br/>　　<br/>2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。<br/>　　<br/>八、工伤事故处理<br/>　　<br/>1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生;<br/>　　<br/>2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行;<br/>　　<br/>3.因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;<br/>　　<br/>4.劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。<br/>　　<br/>九、劳务派遣协议的期限<br/>　　本协议期为　年，自　年　月　日起，至　年　月　日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。<br/>　　<br/>十、合同的变更、解除、终止和其他<br/>　　<br/>1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。<br/>　　<br/>2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。<br/>　　<br/>3.甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。<br/>　　十<br/>一、争议解决<br/>　　合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。<br/>　　十<br/>二、其他<br/>　　本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。<br/>　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)：<br/>　　法定代表人/授权人签字：　 法定代表人/授权人签字：<br/>　　日期：　年　月　日　 日期：　年　月　日<br/>以上就是劳务派遣合同解除协议范本，希望可以帮到你。

[律师回复] 总包方（甲方）：<br/>地 址： 邮码 电话<br/>法定代表人： 职务<br/>分包方（乙方）：<br/>地 址： 邮码 电话<br/>法定代表人： 职务<br/>依照《中华人民共和国合同法》、建设部《建筑安装工程总分包实施办法》和××市人民政府××号文件的有关规定，经双方协商一致，签订本合同，并严肃履行。<br/>第一条 工程项目<br/>一、工程名称：<br/>二、工程地点：<br/>三、工程编号： 施工许可证号：_ 营业执照号：<br/>四、分包工程范围及工程量（附预算书）<br/>五、分包工程期限 年 月 日开工， 年 月 日竣工。<br/>六、分包工程人工费用 元。<br/>七、乙方投入工种及人数 人。<br/>第二条 工程结算<br/>按分包工程项目，第一个月预支生活费，按合同人数每人 计算，下月结算时扣回，在工程施工进行中按当月完成的验收合格工程量预结（幅度不得超过已完成量的80%）工程竣工后经甲乙双方共同验收合格，予以结算。<br/>第三条 工程质量<br/>甲方根据国家质量验收规范和评定标准进行技术交底和组织验收，乙方按照施工图纸和说明书要求，精心组织施工，保证工程质量，如质量不合标准，必须返工修理，其工料费损失，由乙方承担；如工程质量低劣又无法挽救的，应由乙方负责赔偿全部工料损失。<br/>第四条 安全生产<br/>一、甲方对乙方承担的工程要做安全交底，提出明确的安全要求，并进行监督检查，乙方必须认真贯彻有关安全施工的规章制度，严格遵守安全操作规程，对甲方提供的安全生产设施，乙方经检查合格方可使用，施工中如因违反上述规定而发生伤亡事故，其损失由乙方负责。<br/>二、劳动保护用品及施工中属个人使用的带电操作具如绝缘手套、胶靴等由乙方自行解决，如乙方确有困难，可提出需用计划，甲方协助解决。<br/>三、在施工过程中，乙方因违反消防条例和法规造成的火灾事故，由乙方负责。<br/>第五条 生活管理<br/>一、乙方工人进场后，食宿问题由甲方提供住宿条件及主要炊事用具（大锅、笼屉、吹风机、大面板）由乙方保管，如有损坏丢失照价赔偿。小型零星用具乙方自备，生活用煤由甲方按定量提供。<br/>二、生活需用之粮食、油类，由乙方自理，甲方应在医疗、卫生等方面提供方便，乙方工人如有疾病，经其负责人签字同意，可在甲方就医，医疗费用由乙方负责按月付清。<br/>第六条 分包工程人工费单价<br/>一、单位工程分包，每预算工日为 元。实行单方平方米人工费包干，每平方米 元。<br/>二、内檐抹灰分包，达到优质的每预算工日为 元。达到合格的每预算工日为 元。实行分项人工费包干每平米 元。<br/>三、单项分包石、土方工程的每预算工日为 元。<br/>四、清工每工日为 元。<br/>五、全日停工、待料、停水、停电、清工工日为 元。<br/>六、水、电、暖、卫工程，每预算工日（按幢号分包为） 元。<br/>七、冬季施工期间（12月1日到2月底）降低工效10%的工日。其工日单价为 元。<br/>八、分包工程费用明细表（一～七项均可列表）<br/>第七条 材料供应管理<br/>乙方设专人向甲方办理水泥、钢材、商品构件、五金、油毡、沥青及水、电、暖、卫等专项用料的限额领料手续。乙方应严格按照甲方提供的质量要求和材料配合以施工。乙方施工中用料浪费及不合理的超出限额部分，由乙方负担。乙方在施工中按垛（堆）使用材料，做到日用日清，活完料净，保持现场整洁。<br/>第八条 施工机具<br/>一、大型工具由甲方负责，保证使用需要。<br/>二、手工操作工具，由乙方负责。<br/>三、对甲方负责供应的机具，乙方应认真保管爱护，如有丢失损坏，乙方负责赔偿。<br/>四、施工需用的中、小型机械，由甲方按施工方案配备，一台机械应配备一名司机，保证乙方正常施工，乙方不准擅自操作设备（自带机械按有关规定处理）。<br/>第九条 现场管理<br/>一、甲、乙方人员要严格遵守现场各项管理制度，在甲方现场负责人统一领导下组织施工，有关计划、进度、材料供应等工作双方应密切配合，保证施工顺利进行。<br/>二、乙方应对施工人员进行遵纪守法和安全生产、爱护财产的教育，并指定专人负责现场保卫工作，严禁偷拿现场用料，如有违反现场管理制度的不法行为，甲方有权采取必要措施，乙方应承担法律责任，并负责赔偿经济损失。<br/>三、分包人员要保持相对稳定，出入施工现场要佩戴工作标志，不准合同外人员出入现场和住宿。<br/>第十条 违约责任<br/>一、乙方分包的工程项目，不得再行分包。在施工过程中经检验达不到国家验收规范规定，不能保证工程质量，甲方有权终止合同，造成返工的损失，乙方应予赔偿。<br/>二、合同签订后，不经双方协商同意，任何一方不得随意变更或解除。如乙方不经甲方同意，单方解除合同时，应由乙方赔偿甲方因影响施工计划造成的经济损失；如甲方中途解除合同，应赔偿乙方因此造成的经济损失。<br/>三、乙方必须按合同规定的工期及质量要求完成，否则每逾期一天，应偿付给甲方按分包工程人工费____%的逾期违约金。<br/>四、甲乙双方不得借故拖欠各种应付款项，如拖欠不付，按银行短期贷款利率，偿付给对方逾期付款违约金。<br/>第十一条 附则<br/>一、本合同发生纠纷时，当事人双方应及时协商，协商不成时。解决不了的，可按以下第（ ）项解决：<br/>（1）向建筑物所在地经济合同仲裁委员会申请仲裁，<br/>（2）向人民法院起诉。<br/>二、本合同一式 份，甲乙双方各执正本一份。其余副本，报送 备案。<br/>三、要求鉴证（公证）的，可到建筑物所在地的区、县工商行政管理局进行鉴证或公证处公证。<br/>四、双方商定的其他条款：<br/>1.<br/>2.<br/>第十二条 合同附件及有效期<br/>一、 合同附件：<br/>1.工程预算书；<br/>2.<br/>二、本合同自双方盖章之日起生效，至工程全部竣工并结算完毕后失效。<br/>总包单位：________________________<br/>法定代表人：______________________<br/>年____月____日<br/>分包单位：________________________<br/>法定代表人：______________________<br/>年____月____日

[律师回复] 甲 方（劳务派遣单位）<br/>　　地 址： 联系电话：<br/>　　乙 方（实际用工单位）<br/>　　地 址： 联系电话：<br/>　　甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：<br/>　　<br/>一、 劳务派遣期限：<br/>　　本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>　　<br/>二、劳务派遣内容：<br/>　　<br/>1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；<br/>　　<br/>2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。<br/>　　<br/>三、劳务费用结算与支付：<br/>　　<br/>1、劳务费用的构成：<br/>　　<br/>（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；<br/>　　<br/>（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月 元；<br/>　　<br/>（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月 元；<br/>　　<br/>（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；<br/>　　<br/>（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月 元（按社保局每年的实际缴费基数调整）<br/>　　<br/>2、结算时间和方式：乙方应在每月 日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户 ，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月 日前支付。<br/>　　<br/>3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。<br/>　　<br/>四、甲方的权利和义务：<br/>　　<br/>1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后 天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在 天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。<br/>　　<br/>2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）<br/>　　<br/>3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。<br/>　　<br/>4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。<br/>　　<br/>5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。<br/>　　<br/>6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由 负担。<br/>　　<br/>7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。<br/>　　<br/>8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理……<br/>　　<br/>9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。<br/>　　<br/>10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。<br/>　　<br/>五、乙方的权利和义务：<br/>　　<br/>1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。<br/>　　<br/>2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。<br/>　　<br/>3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。<br/>　　<br/>4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。<br/>　　<br/>5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。<br/>　　<br/>6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。<br/>　　<br/>7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。<br/>　　<br/>（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；<br/>　　<br/>（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；<br/>　　<br/>（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的；<br/>　　<br/>（4）被依法追究刑事责任的；<br/>　　<br/>（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；<br/>　　<br/>（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；<br/>　　<br/>（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。<br/>　　<br/>8、根据本协议第五项第7条<br/>（1）至<br/>（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第7条<br/>（6）<br/>（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。<br/>　　<br/>9、除法律规定和本协议有约定外，，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。<br/>　　<br/>六、其他约定事项：<br/>　　<br/>1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。<br/>　　<br/>2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。<br/>　　<br/>3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。<br/>　　<br/>4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。<br/>　　<br/>5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。<br/>　　<br/>6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。<br/>　　<br/>7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。<br/>　　<br/>七、协议纠纷处理：<br/>　　因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。<br/>　　<br/>八、其他事项：<br/>　　<br/>1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。<br/>　　<br/>2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。<br/>　　<br/>3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。<br/>　　甲 方（盖章） 　　乙 方（盖章）<br/>　　法定代表人： 　　法定代表人：<br/>　　或委托代理人： 　　或委托代理人：<br/>　　签订日期： 年 月 日 　　签订日期： 年 月 日

[律师回复] 甲方（用工单位） 乙方（姓名） ： <br/>丙方（派遣单位） ： 鉴于：乙丙双方于 年 月 日签订《劳动合同》 ，乙方被丙方派遣至甲方 处工作。 <br/>以上就是劳务派遣三方保密协议的范本格式，望采纳。<br/>现三方经协商就提前解除/终止劳动合同/用工关系达成一致，三方特制 订如下条款以资共同遵守： <br/>一、乙丙劳动合同关系、甲乙用工关系于 付至本日。 <br/>二、甲方一次性支付给乙方工资、五险一金、经济补偿金、代通知金等全部 费用合计 元整（ ） 。上述款项由甲方在本协议生效、乙方办理交 年 月 日解除，工资支 接后的 30 日内一次性支付。 <br/>三、 乙方应于本协议签订之日按照甲方的要求办理工作交接手续，退还属于 甲方的物品、资料和证件、以及其他事宜（如以公司名义注册微博账户的，予以 协助变更主体等）等。如乙方未予退还\协助的，则乙方应当按照原值赔偿甲方 的损失，如因此给甲方造成其他损失的，甲方有权追偿。甲方有权直接在应付乙 方的款项中扣除上述赔偿费。 <br/>四、 乙方应当对其在甲方工作期间获得的任何信息、资料以及本协议的内容 负保密义务， 未经甲方书面同意， 不得泄露或透露给任何第三人。 <br/>如乙方违约的， 则应当赔偿甲方损失， 甲方有权直接在应付乙方的款项中扣除上述赔偿费，不足 部分，甲方有权追偿。如甲方损失无法确定，则损失额视同为本协议第二条所确 定的款项。 <br/>五、 乙方保证在甲方任职期间没有违法、 犯罪或者侵占公司财物情况， 否则， 甲方一经查实，有权提请相关机关处理；如给甲方造成损失的，甲方有权要求乙 方予以全部赔偿。 <br/>六、除本协议另有约定外，本协议生效后，各方因劳动关系而产生的全部权 1/2 利义务同时终止、结清，各方无其它争议或其他未决事项。 <br/>七、本协议自甲、乙、丙三方签字或盖章之日起生效。 <br/>八、本劳务派遣三方协议范本一式四份，甲方执两份，乙方执一份，丙方执一份，具有同等法 律效力。乙方在每页码下方签字。 甲方： <br/>日期： 乙方： <br/>日期： 丙方： <br/>日期：