劳务派遣三方协议范本怎么写

[律师回复] 甲方（输出单位）名称： <br/>单位地址： <br/>经济类型 <br/>职业介绍许可证（劳务派遣专营）号： <br/>法定代表人： <br/>联系电话： <br/> 乙方（输入单位）名称： <br/>单位地址： <br/>经济类型 <br/>法定代表人： <br/>联系电话： <br/>劳务合作协议履行地： <br/> 乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：<br/> 第一条协议期限及人数<br/>协议期限自 年 月 日起至 年 月 止。劳务人员总数 名。<br/> 第二条工作条件和劳动保护<br/> <br/>一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。<br/>二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。<br/> 第三条工作时间<br/>乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。<br/> 第四条劳务报酬<br/>一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。<br/>二、乙方须于每月 日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。<br/>~ 1 / 4 ~<br/>三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。<br/> 第五条社会保险和福利待遇<br/>一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险并依法缴纳社会保险费等手续办理。<br/>二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下： <br/> <br/> <br/>三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。<br/>第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定<br/>一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：<br/>1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；<br/>2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；<br/>3、被依法追究刑事责任的；<br/>4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；<br/>5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；<br/>6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。<br/>乙方按本条第<br/>4、<br/>5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前 日（不少于30日）以书面形式通知甲方。<br/>二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：<br/>、劳务合作协议期限未满；<br/>2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；<br/>3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项<br/>1、<br/>2、3除外〕；<br/>~ 2 / 4 ~<br/>4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项<br/>1、<br/>2、3除外〕；<br/>5、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>三、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳动合同，同时由甲方通知乙方解除劳务关系：<br/>、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；<br/>以上是对北京劳务派遣协议范本的相关解答希望对你有帮助。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳务派遣协议范本<br/>甲方<br/>法定代表人：<br/>地址：<br/>开户行：<br/>乙方<br/>法定代表人：<br/>地址：<br/>开户行：<br/>乙方因生产需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：<br/>一、合同期限<br/>自 年 月 日起至 年 月 日止。<br/>二、劳务派遣内容：<br/>1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。<br/>2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。<br/>三、劳务费用结算：<br/>1、劳务费用的构成：劳务工劳务费、社会保险费和输出劳务服务费。<br/>2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月 元标准收取输出劳务服务费。<br/>3、结算时间和方式：乙方每月 日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月 日前支付。<br/>4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。<br/>四、甲方的责任、权利和义务：<br/>1、甲方要根据乙方的用工需求， 天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在 天内办理好相关上岗手续。<br/>2、甲方每月 日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费。<br/>3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。<br/>4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。<br/>5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。<br/>6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。<br/>五、乙方的责任、权利和义务：<br/>1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资标准等。<br/>2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故，乙方要配合甲方处理，有关处理办法按国家相关规定执行。<br/>3、乙方需按本合同规定及时足额向甲方支付劳务费用，不得拖欠。<br/>4、乙方有权按照规章制度对劳务派遣人员进行考核奖惩，劳务派遣人员经考核不合格的，终止上岗协议，并退还甲方，对乙方造成损失的，乙方有权要求其赔偿。<br/>5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。<br/>六、劳动争议处理：<br/>与劳务派遣人员发生的劳动争议，双方均有权提起仲裁、诉讼。<br/>七、其他事项：<br/>1、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。<br/>2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面约定。<br/>3、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。<br/>甲方：<br/>乙方：<br/>年 月 日

[律师回复] 劳动派遣协议风险防控是怎样的 1、谨慎审查劳务派遣单位的资质，选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议。 2、与派遣公司签订的派遣协议，具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等。 3、严格控制派遣工比例，决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经民主程序议定并在用工单位公示。 4、如对原属本单位的劳动者实行劳务派遣，最好先办理解除劳动合同手续，向劳动者支付经济补偿金，再让其与派遣公司签订劳动合同，以免劳动合同被认定无效。 5、督促派遣公司与劳动者签订劳动合同，在派遣协议中约定派遣公司将其与劳动者签订的劳动合同在用工单位留存备案，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同。 6、要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字，以明确用工方式为劳务派遣。 7、用工单位在与劳务派遣公司的派遣协议到期后要尽快续签，督促派遣公司及时与劳动者续订劳动合同。 8、尽量避免频繁更换派遣公司派遣同一劳动者，在交接过程中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷，劳动者也会因向多家公司主张权利困难转而要求实际用工单位承担责任。

[律师回复] 劳动派遣协议风险防控是怎样的 1、谨慎审查劳务派遣单位的资质，选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议。 2、与派遣公司签订的派遣协议，具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等。 3、严格控制派遣工比例，决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经民主程序议定并在用工单位公示。 4、如对原属本单位的劳动者实行劳务派遣，最好先办理解除劳动合同手续，向劳动者支付经济补偿金，再让其与派遣公司签订劳动合同，以免劳动合同被认定无效。 5、督促派遣公司与劳动者签订劳动合同，在派遣协议中约定派遣公司将其与劳动者签订的劳动合同在用工单位留存备案，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同。 6、要求劳务派遣工在劳务派遣员工名册上签字，以明确用工方式为劳务派遣。 7、用工单位在与劳务派遣公司的派遣协议到期后要尽快续签，督促派遣公司及时与劳动者续订劳动合同。 8、尽量避免频繁更换派遣公司派遣同一劳动者，在交接过程中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷，劳动者也会因向多家公司主张权利困难转而要求实际用工单位承担责任。

[律师回复] 甲 方：<br/>地 址：<br/>乙 方：<br/>地 址：<br/>根据甲乙双方签订的《劳务派遣协议书》，现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议：<br/>一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限<br/>甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为 等，共 人。<br/>二、劳务派遣过程中双方的职责及权限（详见附表）<br/>（一）甲方职责及权限<br/>1、负责对具体用工标准及条件提出要求，对上岗人员任职条件进行审核，对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。<br/>2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核，并对工作质量进行评定。<br/>3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。<br/>4、负责乙方委托甲方的其它事宜。<br/>5、负责向派遣人员发放劳保用品。<br/>6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。<br/>（二）乙方职责及权限<br/>1、负责按甲方的需要派遣劳务人员，并与派遣人员建立劳动关系，进行劳资、人事和社会保险管理。<br/>2、配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核，并协助执行考勤考核结果，落实对派遣人员的收入分配。<br/>3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。<br/>4、配合甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。<br/>派遣代理双方责任明细表<br/> 责任方<br/>项目<br/>甲 方<br/>乙 方<br/>员工招聘<br/>协助招聘<br/>发布信息、用工手续申报、组织招聘<br/>录用、调配和辞退<br/>决定录用、辞退人员<br/>办理录用、辞退手续<br/>劳动合同<br/>签订<br/>岗位合同<br/>签订<br/>档案<br/>托管<br/>日常管理<br/>生产管理、负责考勤、考核，执行考勤考核结果<br/>生活和事务管理、协助执行考勤考核结果<br/>奖惩<br/>落实奖惩<br/>协助<br/>福利待遇<br/>负责标准制定及发放<br/>协助<br/>薪金<br/>支付<br/>代发<br/>个人所得税<br/>代扣代缴<br/>协助<br/>劳动纪律<br/>实施检查并负责执行<br/>协助<br/>劳动保护<br/>负责落实<br/>协助、监督执行<br/>用工年鉴<br/>负责<br/>劳动争议调解、仲裁事务<br/>协助<br/>负责处理<br/>培训<br/>岗位技能培训<br/>公共职业道德培训<br/>职业技能考试<br/>协助<br/>联系、报名、组织<br/>暂住证等<br/>协助<br/>负责办理<br/>计划生育<br/>协助<br/>宣传教育、证件审核<br/>证明材料(结婚、生育、升学等)<br/>协助<br/>出具证明材料<br/>工伤事故<br/>协助<br/>向劳动部门申报、负责处理<br/>三、派遣人员派遣费结算（按综合计算工作时制计算）<br/>1、派遣人员劳务费构成：基本工资+加（夜）班工资+奖金+其它<br/>2、派遣人员缺勤时，甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。<br/>四、社会保险<br/>乙方为派遣至甲方的派遣人员从派遣之日起办理社会保险。<br/>五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准<br/>在派遣合同期内，因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员，甲方应在减少派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用，违约金费用标准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限，每满一年支付相当于一个月工资的费用，提供劳务的年限不满一年按一年计算。<br/>六、在次月 日前，由甲方将当月应向乙方支付的费用总额（服务费、社会保险费及一次性违约金费用等）转帐至乙方指定帐户，乙方同时将发票及收据交付甲方。<br/>七、本补充协议未尽事宜，由双方协商解决。<br/>八、本补充协议一式4份，甲、乙双方各执2份，在双方签字盖章后生效，并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。<br/>附件<br/>1：《派遣人员基本情况表》<br/>附件<br/>2：《派遣员工工资表》<br/>附件<br/>3：《派遣人员及费用情况结算表》<br/>附件<br/>4：《委托协议》<br/>附件<br/>5：《公司开户行及银行帐号》<br/>甲方（盖章）： 乙方（盖章）：<br/>法定代表人或委托 法定代表人或委托<br/>代理人： 代理人：<br/>协议签定日期： 年 月 日<br/>委托协议<br/>甲 方：<br/>乙 方：<br/>根据甲、乙双方签定的派遣协议书第三项第三条规定，经双方协商同意，甲方委托乙方发放派遣人员劳务工资；乙方委托甲方代扣应由派遣人员承担的社会保险费、个人所得税。<br/>甲方： 乙方：<br/> <br/> 年 月 日