入职合同什么时候签订

[律师回复] 您好，关于进入公司签订入职合同有几份这个问题，我的解答如下, 进入公司签订入职合同有两份，用人单位和劳动者各执一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效<br/>《中华人民共和国劳动合同法》<br/>第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。<br/>第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 在购买商品房时，房屋买卖双方需要签订一份正式的买卖合同，之后还应该到公证处办理合同公证。买房过程中这一基本的环节，是交易双方订立的一份契约，对交易双方各自的权利义务起到监督、保护的作用。买房肯定会签订购房合同，那么什么时候签这个合同呢?<br/>1、按照认购协议书上约定的时间签订协议;<br/>2、如果认购书上没有约定时间，可以和开发商达成一个补充协议，约定签约时间;<br/>3、还有一种情况，可以在付清规定的首付之后签订合同。<br/>在这里提醒大家，签订购房合同不是儿戏，需要注意以下几点：<br/>1、购房合同的各项内容要尽可能全面、详细，各项规定之间要避免相互冲突，尤其是不能与国家的政策法规相冲突;文字表述要清晰、准确;签订合同的买卖双方身份、责任要明确。<br/>2、合同上的项目名称，一定要与项目位置联系在一起，以免日后有出入。<br/>3、其它如付款方式、产权保证等都应详细、具体地加以说明。<br/>4、违约责任的约定一定要对等，否则最终吃亏的是购房者。<br/>《中华人民共和国合同法》第十二条<br/>合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：<br/>(一) 当事人的名称或者姓名和住所;<br/>(二) 标的;<br/>(三) 数量;<br/>(四) 质量;<br/>(五) 价款或者报酬;<br/>(六) 履行期限、地点和方式;<br/>(七) 违约责任;<br/>(八) 解决争议的方法。

[律师回复] 在购买商品房时，房屋买卖双方需要签订一份正式的买卖合同，之后还应该到公证处办理合同公证。买房过程中这一基本的环节，是交易双方订立的一份契约，对交易双方各自的权利义务起到监督、保护的作用。买房肯定会签订购房合同，那么什么时候签这个合同呢?<br/>1、按照认购协议书上约定的时间签订协议;<br/>2、如果认购书上没有约定时间，可以和开发商达成一个补充协议，约定签约时间;<br/>3、还有一种情况，可以在付清规定的首付之后签订合同。<br/>在这里提醒大家，签订购房合同不是儿戏，需要注意以下几点：<br/>1、购房合同的各项内容要尽可能全面、详细，各项规定之间要避免相互冲突，尤其是不能与国家的政策法规相冲突;文字表述要清晰、准确;签订合同的买卖双方身份、责任要明确。<br/>2、合同上的项目名称，一定要与项目位置联系在一起，以免日后有出入。<br/>3、其它如付款方式、产权保证等都应详细、具体地加以说明。<br/>4、违约责任的约定一定要对等，否则最终吃亏的是购房者。<br/>《中华人民共和国合同法》第十二条<br/>合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：<br/>(一) 当事人的名称或者姓名和住所;<br/>(二) 标的;<br/>(三) 数量;<br/>(四) 质量;<br/>(五) 价款或者报酬;<br/>(六) 履行期限、地点和方式;<br/>(七) 违约责任;<br/>(八) 解决争议的方法。

[律师回复] 许多人在进入一个新的公司时，会遇到新公司迟迟不与劳动人员签入职劳动合同的情况。面对这种问题，其实我们不必要有太大的忧虑，我国法律为保障劳动人员的权利，已经对这种情况做出了明确的规定，公司也应按照相关法律的规定，在员工入职后尽快与员工签订入职劳动合同。<br/>一、公司应在员工入职多久后签订入职劳动合同《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《劳动合同法》第7条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在招聘和录用督训、组训等人员时，存在着不签劳动合同的现象，殊不知，《劳动合同法》已经明确规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。在新法颁布后，这种行为存在以下风险：<br/>1、支付“双薪”的风险。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”<br/>2、签订无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第14条第3款规定：“……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”<br/>二、签订入职劳动合同注意事项<br/>1、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。<br/>2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。<br/>3、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。<br/>4、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。<br/>5、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。可以看出，如果公司在劳动者入职后的一个月之内还未与之签订入职劳动合同，则劳动者可让用人单位支付双倍薪酬，公司还面临着签订无固定期限入职劳动合同的风险。因此，不论是站在劳动者的角度还是公司的角度，双方都应尽快签订入职劳动合同。

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