应当支付员工经济补偿金的情形有什么?

[律师回复] 根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照本法第四十六条规定解除劳动合同的；<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。<br/>法律依据：<br/>《劳动合同法》第四十六条<br/>有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

[律师回复] 用人单位为了改善生产经营状况、保护自己在场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关，常常会一次性辞退部分劳动者，这就是所谓的经济性裁员了。那么，哪些情形可以经济性裁员，经济性裁员的补偿金如何支付呢？本文将详细为您介绍。<br/>一、哪些情形可以经济性裁员<br/>经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员。<br/>《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：<br/>1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；<br/>2、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>3、为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。<br/>二、经济性裁员的补偿金如何支付<br/>在我国经济性裁员，一般指辞退成批人员。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年（不足1年的按1年计），发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。

[律师回复] 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；<br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；<br/>7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；<br/>8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；<br/>9、法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 用人单位应当支付经济补偿金的21种情形：<br/>（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：<br/>1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；<br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；<br/>7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；<br/>8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；<br/>9、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：<br/>1<br/>0、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；<br/>1<br/>1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；<br/>1<br/>2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；<br/>1<br/>3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；<br/>1<br/>4、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；<br/>1<br/>5、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；<br/>1<br/>6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；<br/>1<br/>7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。<br/>1<br/>8、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；<br/>1<br/>9、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；<br/>2<br/>0、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；<br/>2<br/>1、法律、行政法规规定的其他情形。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；<br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；<br/>2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；<br/>3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；<br/>4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；<br/>5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；<br/>6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；<br/>7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；<br/>8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；<br/>9、法律、行政法规规定的其他情形。