不给员工交社保去什么地方投诉

最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着不给员工交社保去什么地方投诉的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
不给员工交社保去什么地方投诉

一、不给员工交社保去什么地方投诉

公司不依法给员工交纳社保,劳动者可以向劳动局或者社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、公司不发工资员工投诉的方法有什么

公司不发工资的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉单位。

投诉后相关部门会责令单位限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;如果逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;

逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、个体工商户给员工交社保流程是什么

个体工商户可以到工商注册地人社局办理社保登记,为员工缴纳社保。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临不给员工交社保去什么地方投诉的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

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34浏览 2024-10-20
在职员工怎样投诉社保???
[律师回复] 积极补交相关的社保,遵循具体的处罚。<br/>在《劳动法》中的“社会保险”部分:用人单位要为员工依法办理社保,并且从2011年8月份起强制企业必须为员工办理“五险”,明确了劳动者及用人单位各自的法律责任,任何一方不得与法律规定相抵触,社保由劳动者和企业按照比例分担,这也是我们目前推行的基本政策之一。如果公司以现金形式补贴员工社保,而不及时给员工办理相应的社保,意味着用人单位不但违反了《劳动法》,还违反了《社保法》。这种逃避法律责任的后果是:<br/>一、单位员工可以随时提出辞职请求,且可以要求补办社保和补偿,劳动主管部门和社保部门核实后,可以强制用人单位补缴社保及滞纳金。<br/>二、用人单位违法用工不但影响声誉和形象,一旦受到投诉核实而且必然受到相关部门严厉的惩罚,付出沉重的代价。<br/>《劳动法》<br/>第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。<br/>第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。<br/>第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:<br/>(一)退休;<br/>(二)患病、负伤;<br/>(三)因工伤残或者患职业病;<br/>(四)失业;<br/>(五)生育。<br/>劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。<br/>劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。<br/>劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。<br/>第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。<br/>社会保险基金监督机构依照法律规定,对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。<br/>社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。<br/>任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
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公司不给员工交社保去哪里投诉
如果公司未依法为员工提供完善的社会保障,员工可向劳动局或社保管理局投诉。公司应在雇佣后30天内为员工申请社保登记,按时足额缴纳社保费用,除非因不可抗力因素如地震、暴风雨等无法开展。员工个人承担部分,公司应代扣代缴,并每年向员工公布缴费清单。这是企业社会责任的体现,也是维护员工权益的重要措施。
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劳动纠纷
不给员工交社保去什么地方投诉?
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46浏览 2024-10-15
单位未给员工缴纳社保,不签劳动合同去哪里投诉
用人单位未与员工签署正式劳动合同,需自员工入职次月起支付双倍工资并补充完善社保福利。员工因此主动离职可请求经济补偿金。双方无法达成共识时,员工可通过申请劳动仲裁维护权益。未签合同的员工有权按时足额缴纳社会保险费用,这是法定义务。所有在境内注册经营的企业或个人需依法缴纳社会保险费用,并享有相关权益和配套服务。劳动合同是劳动者与用人单位共同确定的劳动关系形式,具有法律约束力。
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46浏览 2024-04-03
单位未给员工缴纳社保,不签劳动合同去哪里投诉
用人单位未与员工签署正式劳动合同,需自员工入职次月起支付双倍工资并补充完善社保福利。员工因此主动离职可请求经济补偿金。双方无法达成共识时,员工可通过申请劳动仲裁维护权益。未签合同的员工有权按时足额缴纳社会保险费用,这是法定义务。所有在境内注册经营的企业或个人需依法缴纳社会保险费用,并享有相关权益和配套服务。劳动合同是劳动者与用人单位共同确定的劳动关系形式,具有法律约束力。
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不给职工交社保去什么地方投诉
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用人单位未与员工签署正式劳动合同,需自员工入职次月起支付双倍工资并补充完善社保福利。员工因此主动离职可请求经济补偿金。双方无法达成共识时,员工可通过申请劳动仲裁维护权益。未签合同的员工有权按时足额缴纳社会保险费用,这是法定义务。所有在境内注册经营的企业或个人需依法缴纳社会保险费用,并享有相关权益和配套服务。劳动合同是劳动者与用人单位共同确定的劳动关系形式,具有法律约束力。
47浏览 2024-04-04
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