工地拖欠工资工人怎么维权

[律师回复] 你好！公司扣押工资找谁又该如何维权的方法如下<br/>一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。<br/>1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；<br/>2、询问克扣工资的原因；<br/>3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。D<br/>二、投诉、举报对地企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：<br/>1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；<br/>2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。D<br/>三、劳动仲裁若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。<br/>1、本人身份证（原件及复印件）<br/>2、企业的基本资料（工商注册打印）<br/>3、劳动合同<br/>4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：<br/>1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；<br/>2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。<br/>3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

[律师回复] 您好，针对您的工资拖欠怎么样维权？？问题解答如下, 在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：<br/>1、向当地劳动保障监察机构投诉举报<br/>2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请<br/>3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：<br/>(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼<br/>(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请强制执行<br/>(3)属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，关于公司拖欠工资，怎样维权这个问题，我的解答如下, 在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：<br/>1、向当地劳动保障监察机构投诉举报<br/>2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请<br/>3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：<br/>(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向提讼<br/>(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请强制执行<br/>(3)属于劳务欠款类的可直接向提起民事诉讼。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 拖欠绩效工资如何维权<br/>到当地人社局投诉。<br/>劳动合同法相关规定<br/>第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;<br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(三)安排加班不支付加班费的;<br/>(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。<br/>根据《劳动合同法》<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的。你可以随时辞职，并按<br/>第四十六条<br/>第一项规定，用人单位应当向你支付经济补偿。<br/>经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁(免费)，主张经济补偿和发还拖欠的工资，依。<br/>第一步：证据收集(非常重要)<br/>可证明劳动关系的证据<br/>劳动合同或劳务协议、职工名册、考勤记录、工作证、出入证、饭卡、同事证言等。<br/>可证明工资水平的证据<br/>工资条、工资(收入)证明、工资发放的银行流水、确认工资水平的录音、信息、工资欠条等。<br/>可证明工作时间的证据<br/>入职信息表、录用通知、加班记录、同事证言等。<br/>第二步：救济途径<br/>劳动执法监察大队<br/>当遇到被拖欠工资不知所措时，可先拨打人力资源与社会保障电话12333进行咨询和投诉，同时，找到劳动执法监察大队，要求出面处理。<br/>工会<br/>维护职工合法权益是工会职责，遭遇拖欠工资的劳动者可拔打工会维权电话12351 ，前往工会法律援助中心寻求帮助。<br/>申请劳动仲裁<br/>向用人单位所在地或劳动合同实际履行地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年日内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。现在，各地劳动争议仲裁机构一般都开辟了争议处理“绿色通道”，对欠薪争议案件优先受理、结案。<br/>向<br/>对仲裁结果不服的，可以向人民提讼。特别说明的是，属于拖欠劳务费用的，不需经过劳动仲裁前置程序，劳动者应直接向用人单位所在地或劳动合同实际履行地提起民事诉讼。