单位不签劳动合同辞职可以提赔偿吗

最新修订 | 2024-02-24
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位不签劳动合同辞职可以提赔偿吗进行了解答,希望能解答您的问题。
单位不签劳动合同辞职可以提赔偿吗

一、单位不签劳动合同辞职可以提赔偿

1、未签劳动合同双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职,关于解除劳动关系不会获得任何补偿金

2、如果单位因劳动者未上班,以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时,也要证明存在旷工的事实。单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍赔偿的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。

3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同一年,一年内可以辞职吗

签了一年劳动合同,没到期劳动者可以辞职。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如果用人单位存在法定过错行为的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

三、合同工到期了单位不续签应当赔偿劳动者吗

合同到期单位不续签,单位应向劳动者支付经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

从上面的内容中我们可以知道,如果遇到单位不签劳动合同辞职可以提赔偿吗的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识,才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考,如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文6.1k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3610位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位不签劳动合同辞职可以提赔偿吗
一键咨询
  • 165****0370用户3分钟前提交了咨询
    162****0256用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****2117用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****1183用户2分钟前提交了咨询
    164****5123用户3分钟前提交了咨询
    175****2534用户4分钟前提交了咨询
    148****2757用户4分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    174****7506用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****7384用户2分钟前提交了咨询
    148****7866用户3分钟前提交了咨询
    140****6213用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****7743用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****0862用户1分钟前提交了咨询
    138****1167用户1分钟前提交了咨询
    170****0131用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡177****5036用户2分钟前已获取解答
淮安152****8611用户3分钟前已获取解答
南京134****1876用户3分钟前已获取解答
向单位提了辞职随时走吗
正常情况下向单位提了辞职以后也不能随时随地走人的,而且根据规定,员工最起码需要提前30天向用人单位提交辞职报告的,这30天的时间就是用人单位招聘新人,并且办理工作交接所需要的,只有在特殊情况下提了辞职后才能随时走人的。
10w+浏览
劳动纠纷
没签合同辞职提前几天通知单位
倘若您尚未和用人单位缔结正式的劳务合同,那么在决定离职之时,便有权随时向所在单位提出解除劳动关系之请求。由于缺少书面合同作为约束,您在此种情况下所能享有的权益保障可能会略显薄弱,因此,尽早完成离职手续将有助于您更为有效地维护自身利益。
28浏览 2024-10-17
个人提出辞职怎么辞?
[律师回复] 解答如下, 劳动者的辞职报告可以交给公司人事部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。<br/>一、个人提出离职分三种情况:<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;<br/>2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。<br/>3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。<br/>三、相关法律依据:《劳动合同法》<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。拓展资料是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:<br/>(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的<br/>(二)在边远地区、地区工作的<br/>(三)从事特殊行业、特殊工种的<br/>(四)从事工作,或曾从事工作,且在规定的保密期内的。未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。
308浏览
提出辞职单位不批
10w+浏览2023-09-12
事业单位没签合同能辞职吗
可以,劳动者辞职与用人单位之间有没有签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
10w+浏览
劳动纠纷
员工自行提出辞职单位要补偿吗
通常职员主动离职企业无补偿义务,但企业违法致员工被迫辞职要补偿。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,大于六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均收入。
0浏览 2024-11-16
提出辞职单位不批
10w+浏览2023-09-26
向单位提交的辞职报告怎么写?
1、标题 在辞职报告第一行正中写上报告的名称。2、称呼3、正文 正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分 首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知 其次申述提出报告的具体理由。4、结尾 结尾要求写上表示敬意的话。
10w+浏览
单位拖欠工资辞职需要提前多久
如若单位未能按时、足额地支付员工薪酬,那么员工有权利即时终止与该单位之间的雇佣关系,且无须提前向其报告或声明。这是由于,当用人单位未能按照规定及时、全额支付劳动者应得的报酬时,已经严重侵犯了员工的正当权益。因此,在此情况下,员工除了享有单方面解约的权利外,还有权要求该单位给予相应的经济赔偿。
32浏览 2024-09-22
辞职提前一个月提出辞职老板拒签,怎么办
[律师回复] <br/>1、提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。<br/>2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。<br/>3、只要你提出离职,过一个月之后,就可以走人,公司应当结算工资,并开具相应的离职证明,不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为,可以申请劳动仲裁。扩展资料:<br/>1、<br/>第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。<br/>2、第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条 <br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。<br/>4、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。
312浏览
单位不签劳动合同,辞职可以提赔偿吗
8.3w浏览2023-09-01
员工向单位辞职需要提前多久
需要先搞清楚此时自己是处于试用期还是已经转正了,在不同的阶段,一般对提前通知的时间要求不同。其中如果是试用期辞职的话,那么只需要提前3天通知就可以了,但要是已经转正了,那么此时就需要提前30日通知了。
10w+浏览
劳动纠纷
单位没签劳动合同辞职赔偿吗
若贵司未能与您书面签署雇佣合同,那么在您决定离职之际,您有权索取相应的补偿。在此种状况下,您有权向公司追讨未签订劳动合同期间的两倍工资差额。此举无疑是对劳动合同法相关规定的严重违反,同时也侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。
17浏览 2024-09-22
提前一个月申请辞职,但不能提前辞职怎么办?
[律师回复] 离职管理制度:<br/>第一条,目的:为维护公司合法行使用工权,保障公司员工的合法权益,规范集团公司及其子公司员工的离职管理,制订本制度。第二条,适用范围:集团公司及其子公司。第三条,离职种类:<br/>一、试用期内终止劳动合同的离职(以下简称试用期内离职):指员工在试用期内,公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。<br/>二、劳动合同期满,自然终止劳动合同的离职(以下简称合同期满离职):指劳动合同期满,公司或员工任何一方不愿续签劳动合同,双方劳动合同关系自然终止。<br/>三、劳动合同期内,提前终止劳动合同关系的离职(以下简称合同期内离职,包括辞职、辞退、擅自离职)。<br/>(一)、辞职:指员工方由于自身原因等合法因素,向公司提出提前终止劳动合同关系。<br/>(二)、辞退:因下列原因,由公司提出与员工提前终止劳动合同关系。其中:<br/>1、员工有下列情形之一的,公司可以即时解除劳动合同,予以辞退(因员工过失而提前解除劳动合同):<br/>① ?在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>② ?严重违反用人单位的规章制度的;<br/>③ ?严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>④ ?劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>⑤ ?以欺诈、胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; ?<br/>⑥ ?被依法追究刑事责任的。离职管理的审批权限:<br/>一、子公司负责人:审批本公司主管(含)以下员工离职事项。审核部门负责人以上员工的离职事项。<br/>二、集团公司总裁:审批集团公司总裁班子成员以下员工(集团公司财务部、审计部部长除外)、子公司主管(不含)以上员工的离职事项。<br/>三、集团公司董事会:审批集团公司总裁班子成员和集团公司财务部、审计部部长的离职事项。
451浏览
提前一个与提出辞职单位不批准能辞吗
10w+浏览2023-09-20
向单位提出辞职不批准怎么办?
根据我国法律中的规定来看,员工在按照规定的程序,提前一定时间向用人单位提出辞职申请之后。规定时间届满,不管单位是不批准也好还是置之不理也好,其实员工都是可以走人的,而彼此之间的劳动合同也会得到解除。所以在辞职的时候单位不批准,并不会影响到劳动合同的解除。到了时间,员工也是可以直接走人。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同员工辞职需提前通知用人单位吗
未签署雇佣协议的员工在决定终止雇佣关系时,同样需要向其所属的用人单位提前发出通知。然而,具体通知的时间期限则可能根据实际情况而有所差异。一般而言,若员工处于试用阶段,只需提前告知三日即可离职;但一旦试用期间结束,通常应当提前三十天以书面形式作出通报。此项规定旨在维护用人单位的稳定运营状态与正常工作流程不受干扰和破坏。
18浏览 2024-09-21
提前一个月提出辞职单位不批准是否能辞
10w+浏览2023-09-09
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 单位不签劳动合同辞职可以提赔偿吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港181****5510用户3分钟前已提交咨询
无锡134****8768用户3分钟前已获取解答
淮安152****4181用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换