劳动合同续签一般签几年

一、劳动合同续签一般签几年

在我国，劳动合同的签订和续签是受到《中华人民共和国劳动合同法》的规定的。根据这个法律，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的三种类型。

如果你是第一次和雇主签订劳动合同，那么合同期限通常是一年到三年。这个期限是可以协商的，但是通常不会超过三年。

如果你已经和雇主连续签订了两次固定期限的劳动合同，或者你已经在同一家公司工作了十年以上，那么在续签合同时，你可以要求签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同就是没有明确结束日期的合同，也就是说，除非你或者雇主按照法律规定的程序解除或者终止合同，否则合同会一直有效。

劳动合同的续签应该在现有合同期满之前进行。如果你的劳动合同到期了，但是你和雇主没有签订新的合同，也没有明确解除现有的合同，那么现有的合同就会自动转变为无固定期限的劳动合同。

总的来说，劳动合同的续签期限通常是一年到三年，但是在一些特定的情况下，可以签订无固定期限的劳动合同。你和雇主都应该遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保你的权益得到保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、2年不签劳动合同如何赔偿

1、没签劳动合同的赔偿是要从第二个月开始支付给职工双倍的工资作为赔偿，劳动合同法第十条规定，已经建立的事实劳动关系，必须要自用工之日起一个月之内签订书面的劳动合同，而不签劳动合同所要付出的代价就是以员工的工资为依据，赔偿问题是从第二个月开始计算的。

2、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、恶意不续签劳动合同怎么办

首先，关键是要保留证据。例如，可以在入职时让员工确认送达地址或送达人，然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工;还可以与员工约谈并进行录音录像，以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一方。

其次，加强劳动合同文本及签订流程的管理。例如，在给员工发放劳动合同文本时要求员工签收，由专人跟进劳动合同文本的签字、存档等工作。对于已经发现故意不签订劳动合同的员工，应根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条赋予的解除权，早日通知其解除劳动合同，这样一方面能降低经济补偿金的数额，另一方面用人单位也能把握用工的主动权，保持用工的稳定性。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条用人单位《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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