一万五的工资扣多少税

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 月收入在扣除过五险一金等可扣除税前项后为一万元应交个人所得税745元，月收入未扣除五险一金等为一万元可根据公式计算。<br/>应纳税所得额 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)<br/>应纳税额 应纳税所得额 税率 － 速算扣除数<br/>说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。<br/>个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 应纳税所得额7 300-3 5003 800(元)，适用税率10,速算扣除数为105(元)，应纳个人所得税3 80010-105275(元)。 从上面的计算可知，减除费用是3 500元；若符合“附加减除费用”的规定，就可以减除4 800元：2011年7月19日修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，附加减除费用是指每月在减除3 500元费用的基础上，再减除1 300元。 附加减除费用的适用范围是： <br/>（1）在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员； <br/>（2）应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家； <br/>（3）在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人； <br/>（4）在中国大陆工作的华侨和港、澳、台同胞。 <br/>（5）财政、税务主管部门确定的其他人员。 这种情况下，减除的费用3 5001300 4 800（元）。

[律师回复] 看你是实在人，就实话告诉你，<br/>第<br/>一，你哥的情况隶属工伤，依法能够申请工伤认定，全部的医疗花费是由社保兼顾基金和公司共有承受，劳动者不需要承受一分钱的医疗花费，<br/>第<br/>二，工伤住院期间，社保兼顾基金还会支付住院期间的伙食补贴花费，用人单位还需要支付工伤员工治疗期间的薪水待遇（准则是受伤前的12个月的平均薪水）前提是需要医院的疾病休假证明单，<br/>第<br/>三，你哥伤情稳定或者康复之后，还能够提议劳动本领的判定请求，如果能评定上伤残等级的，社保部门以及用人单位要支付一次性医疗补贴金，一次性就业补贴金，一次性伤残补贴金等等，<br/>第<br/>四，如果你幻想农保能够给你报销的话，需要注意，社保已经报销部分是不能够重复报销的，因为一旦发现你们弄虚作假，重复报销的情况下，将牵涉骗保的做法，这是隶属刑事案件处置，所以，无必要冒这样的风险

[律师回复] 可以咨询当地税务部门

[律师回复] 一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。失业：单位2%，个人1%。医疗：单位6-4%，个人2-4%。工伤：单位1%，个人0%。法律依据《社会保险法》。