生育险什么时候可以报销

一、生育险什么时候可以报销

对于生育险的保期需求，通常要求参保人必须连续缴费满十二个月方可得到保障。

此外，针对新生儿诞生后的医疗费用报销事项，相关机构建议您在孩子出生的十八个月内进行申请支付，且在此期间内，您的生育保险必须处于有效状态下。

需要注意的是，生育保险属于地域性极强的社会政策之一，不同地区关于其具体实施准则以及保期标准存在明显差异，有些地区为十个月，有些地区则可能仅为六个月或更为短暂。

因此，敬请您务必以所在地区的社会保险管理服务中心所提供的信息为准。《社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

二、生育津贴什么时候可以申请

生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。

申请生育津贴时需提供下列材料：

1、参保职工的社会保障卡复印件；

2、准生证、出生证和独子证复印件；

3、生育住院发票复印件、出院小结；

4、位证明；

5、销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足，高于其实际工资的，用人单位不得截留。

女职工在生育后，给予男职工一定假期，以照顾生育后的妻子，假期工资照发。为了使生育津贴的规定更科学、更合理，充分考虑到当前经济社会发展的实际情况和群众的现实利益，本法规定了法律、法规规定的其他情形。女职工如果对享受的生育保险待遇有异议，有权到用人单位或者社会保险经办机构查询。参加了生育保险的女性职工享受的生育津贴低于其产假前工资标准，其有权要求用人单位予以补足。《中华人民共和国社会保险法》

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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