企业破产申请流程

最新修订 | 2024-04-14
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沈园律师
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专家导读 企业破产申请流程包括: 债权人或债务人向法院提出破产申请,法院审查后决定是否受理,通知债权人并处理债权申报登记,召开债权人会议探讨解决方案,若能达成和解则暂停破产程序,否则启动破产清算并分配财产,最终清算完成企业法人资格终止。
企业破产申请流程

一、企业破产申请流程

当公司遭遇财务困境时,申请破产程序以期获得重生具有其重要性。

具体流程如下所示:

首先,无论是债权人还是债务人都可以向有管辖权的法院提出破产申请;

随之而来的是法院对于相关资料的审查,根据法律法规来确定是否予以接受该破产申请;

在收到司法裁决后,法院会依法视情形将破产事件通知到所有可能受到影响的债权人;

接着便是关于债权申报登记等各项事宜的处理阶段;

此时,为了达成更好的债务重组和解决方案,债权人会议将被推上议事日程并进行重大决策的探讨;

倘若最终能够达成共识,与债权人达成和解协议,那么破产程序即刻暂停,公司得以继续正常运营;

若破产后不能达成一致,破产宣告将正式启动;

进入破产清算环节之后,破产财产将按照法定程序进行公平公正的分配;

最后,清算工作完成后,意味着相关公司的注册法人资格也将被终止。《中华人民共和国企业破产法

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事监事高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算

二、企业破产何时解除劳动合同

企业依法宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的,劳动合同终止:

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡,或者被人民法宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“企业破产申请流程”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

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