没有缴纳社保怎么赔偿

一、没有缴纳社保怎么赔偿

鉴于贵司尚未为劳动者提供社会保险之保障，现确认贵司负有对社保进行补充缴纳以及依照法律法规给予经济补偿的义务。

此外，用人单位还应对未履行此项义务所引发的结果负责，详细内容如下：

首先，经济补偿方面，需按照劳动者受雇于本单位的时间长短，每满一年支付该劳动者一个月薪酬的数额进行支付。

若劳动者在本单位服务6个月以上但不满一年的情况，则视为已一整年，须按照一年计薪；

若是不足6个月，则只需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

其次，依据相关规定，如用人单位未能缴纳、足额缴纳或及时缴纳社会保险费，其所应承担之责任包括：

（1）对于劳动者因未享受失业保险而可能遭受之收入损失进行赔偿；

（2）承担生育基金所应支付的女职工生育保险待遇费用；

（3）担负工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

（4）依基本养老保险法承担相应罚款等费用；

（5）赔偿给劳动者带来的其他必要费用。《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、用人单位没有缴纳社保如何索赔

1、用人单位没有缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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