签了一年合同被辞退有赔偿金吗

最新修订 | 2024-06-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 工作满一年后如遭无理解雇,员工有权获一个月平均工资的赔偿金,此“一个月工资”指全年平均薪酬。每年工作年限增加,赔偿相应增加一个月工资。工作超半年不满一年按一年算,不足半年则赔半个月工资。试用期员工依据评估定是否录用,赔偿金根据服务年限支付,月工资超当地职工月平均工资三倍者,按三倍支付,但总年限不超十二年。
签了一年合同被辞退有赔偿金吗

一、签了一年合同被辞退赔偿金

若工作满一年后不幸遭受雇主无理解雇,有权获取相当于一个月薪资额度的经济赔偿金,此处所提到的“一个月的工资”是以全年在雇主处的平均薪酬为参照;

其次,雇主需遵循每过一年年限便付出一个月薪资的标准向员工支付赔偿金额

再者,对于工作时长超过半年却未满一年的员工,应按照一年期限进行相应核算;

而不足半年的员工,则可得到相当于半个月薪资额度的经济赔偿

至于针对试用期内的员工,在试用期结束后的绩效评估与鉴定结果即可作为其是否满足录用条件的重要依据。

经济赔偿金的支付方式将根据员工在本公司的服务年限来决定,即每满一年便需支付一个月的薪资作为赔偿

然而,如果员工的月工资超出了雇主所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济赔偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行,但同时也需要注意,向其支付经济赔偿的总年限不得超过十二年。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签了一年劳动合同可以辞职

签了一年劳动合同可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以辞职,并且可以向主张经济补偿:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

法律是一种普遍的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益,更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题,“签了一年合同被辞退有赔偿金吗”,法律的学习和理解是一项长期的任务,需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程,把它看作是一次自我提升的机会,以便更好地适应社会的发展和变化。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.8k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2990位律师在线平均3分钟响应99%好评
签了一年合同被辞退有赔偿金吗
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    164****1485用户2分钟前提交了咨询
    152****8766用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****7371用户2分钟前提交了咨询
    167****7051用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    166****0075用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 164****2432用户1分钟前提交了咨询
    171****4623用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    144****6160用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    147****1701用户2分钟前提交了咨询
    144****8617用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    154****1124用户3分钟前提交了咨询
    163****4033用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    161****8841用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    133****4567用户2分钟前提交了咨询
    166****0203用户1分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
盐城188****4991用户2分钟前已获取解答
宿迁177****3693用户4分钟前已获取解答
连云港188****2889用户2分钟前已获取解答
差四年退休被辞退有赔偿金吗?
差四年退休被辞退有赔偿金的。如果说用人单位在辞退了劳动者后没有出具解除劳动报告书后,劳动者也是可以与用人单位进行协商出具的,如果说在协商后用人单位仍然拒绝出具时,劳动者也是可以向当地的劳动监察大队进行投诉或者是申请劳动仲裁来解决的,必要时可以通过提起诉讼的方式解决。
10w+浏览
劳动纠纷
签了一年合同被辞退有赔偿金吗
工作满一年后如遭无理解雇,员工有权获一个月平均工资的赔偿金,此“一个月工资”指全年平均薪酬。每年工作年限增加,赔偿相应增加一个月工资。工作超半年不满一年按一年算,不足半年则赔半个月工资。试用期员工依据评估定是否录用,赔偿金根据服务年限支付,月工资超当地职工月平均工资三倍者,按三倍支付,但总年限不超十二年。
18浏览 2024-05-05
我申请辞职 推辞 不给辞职
[律师回复] 劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。  举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,通常需要的证据材料包括如下:<br/>1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;<br/>2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;<br/>3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等;<br/>4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;<br/>5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性;<br/>6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班。<br/>7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用。  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:<br/>(一)因确认劳动关系发生的争议;<br/>(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;<br/>(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;<br/>(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;<br/>(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;<br/>(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
408浏览
签3年合同被辞退赔多少钱
10w+浏览2024-07-17
签了合同被辞退有赔偿金吗?
签了合同被辞退不一定有赔偿金,一般只有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,单位才需要支付经济赔偿金,这里的违法行为具体包括辞退因工负伤并被确认丧失全部、或者部分丧失劳动能力等类型的职员。
10w+浏览
劳动纠纷
工作10年被辞退补偿金
工作10年被辞退属于无过失性辞退的,经济补偿金为10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的数额支付。
7浏览 2024-10-09
签两年合同被辞退
10w+浏览2023-09-19
没签合同被辞退有赔偿金吗?
没签合同被辞退通常是没有赔偿金的,但若是单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定,那么可以获得经济赔偿金。职员在索赔的时候,需要拿出相关证明自己有资格获得赔偿金的证据。
10w+浏览
劳动纠纷
签了合同被辞退有赔偿金吗
签订劳动合同时,若因公司原因解雇无过失员工,员工有权获补偿。 服务满一年可获一个月工资赔偿,超六个月未满一年按一年算,未满六个月按半年算。若员工有过失,则无赔偿。因此,在解雇事件中,员工的赔偿权利与其过失与否密切相关。
41浏览 2024-03-24
签一年的合同被辞退怎么赔偿
10w+浏览2024-07-01
签了合同被辞退有赔偿金吗
签订劳动合同时,若因公司原因解雇无过失员工,员工有权获补偿。 服务满一年可获一个月工资赔偿,超六个月未满一年按一年算,未满六个月按半年算。若员工有过失,则无赔偿。因此,在解雇事件中,员工的赔偿权利与其过失与否密切相关。
10w+浏览
劳动纠纷
签了合同被辞退有赔偿金吗
合同发现有违约金可以不签,是否签订合同是当事人的自由,任何人不能强迫他人签订合同。但是违约金条款并不是违法的,这是一种正常的约束双方履行合同的规定,违约金属于赔偿性违约金,违约金奉行自愿原则,当事人仍然可以明确约定惩罚性违约金,只要此种条款不违反法律的强制性规定,便仍然有效。
31浏览 2025-01-23
20年被辞退赔偿
10w+浏览2023-09-02
签了合同被辞退有赔偿金吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了合同被辞退有赔偿金吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
合同签了三年一年被辞退如何赔
20浏览 2025-01-04
签订一年合同被辞退
10w+浏览2024-02-27
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 签了一年合同被辞退有赔偿金吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通135****4532用户2分钟前已提交咨询
苏州181****9588用户3分钟前已获取解答
连云港178****8590用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换