劳动仲裁怎么判赔钱

一、劳动仲裁怎么判赔钱

在劳动仲裁案件中涉及到的赔偿问题，例如若用人单位因违法解除与劳动者之间的合同关系而面临仲裁，那么其必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；

然而，倘若用人单位存在其他违反相关法规的行为，那么其所承担的赔偿责任将根据具体情况作出判断，例如按照相关法律条款或给劳动者带来的实际损害程度来确定赔偿金额。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动仲裁怎么申请受理和裁决

（一）首先需向劳动仲裁机构递交完整而详实的劳动仲裁申请书以及与之相配套的相关证据资料。

（二）然后，申请人所递交的申请若符合劳动仲裁机构的规范要求，受理请求则会被依法立案受理，否则将会做出不予受理的决定，这一过程大概会持续到收到申请后的第五个工作日。

（三）紧接着，被申请人在收到仲裁申请书的副本后，必须在接下来的十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书以详细阐述自身的观点与立场。

（四）整体而言，劳动仲裁程序以公开公正为原则，除非当事人之间达成协议或涉及国家机密、商业机密等不宜公开的信息时，方可采用非公开形式处理。

（五）如果任何一位当事人在接到通知后，以缺乏足够理由的原因拒绝参加庭审，或者没有得到仲裁庭的许可便擅自退出庭审，那么该申请人将会被视为已撤销仲裁申请，若被申请人在此情况下无法出席庭审，仲裁庭可根据实际情况对其进行缺席判决。

（六）值得注意的是，仲裁庭在处理劳动争议问题时，优先采取调解方式来化解矛盾。

经过认真的调查核实事实之后，仲裁员会积极促使当事人双方自愿达成共识，并按照达成的协议内容要求制作调解书。

顺利签订调解书且双方签字确认后，该调解书依法生效。

然而，倘若调解失败或是在调解书送达之前，有一方当事人反悔了，仲裁庭将会迅速做出最终的裁决。

（七）最后，仲裁庭对于任何劳动争议案件的审理，都应在人力资源和社会保障部正式受理仲裁申请开始计算起的四十五日内完成审理工作。

对于案情复杂、需要延长审理期限的案例，经过批准后可适当顺延，但是最长不能超过十五天。

如果逾期仍未能做出仲裁裁决，当事人可以依法向当地人民法院提起诉讼。

（八）当仲裁庭准备做出裁决之前，若申请人自愿撤回其仲裁申请，仲裁庭在充分审查之后，如认为撤回申请的理由合法合理且有效，便会向原被告发出准予撤回申请的决定书。

然而，若被申请人另外提起反诉请求，这并不影响反诉的正常审理进程。

《劳动争议仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；

认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《劳动争议仲裁法》第三十条

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁怎么判赔钱”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。