被派遣劳动者可以订立无固定期限的合同吗

最新修订 | 2024-06-21

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孟理昕律师

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专家导读根据《中华人民共和国劳动合同法》，派遣单位作为用人单位，应依法与受派雇员签订劳动合同。若受派雇员在同一用人单位工作满十年，派遣单位应与其签订无固定期限劳动合同，保障其合法权益。

一、被派遣劳动者可以订立无固定期限的合同吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，派遣机构被赋予了作为用人单位的角色，然而，这并不意味着派遣机构有权选择不与受派雇员签署无固定期限劳动合同。

因此，当受派雇员在同一家用人单位持续服务达十年以上时，派遣机构有义务与其签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、被派遣劳动者在什么情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同

若劳务派遣机构存在下列任何一种情况，劳动者便可依照相关法律规定解除劳动合同关系:

首先，劳务派遣组织未能按期且足额地向劳动者支付其应得的报酬;

其次，劳务派遣组织未尽到法定职责，未依法为劳动者缴纳社会保险费用;

第三，在签订或变更劳务合同时，劳务派遣组织以欺骗、威逼等不当手段或者乘人之危，让劳动者在此基础上做出违背其真实意愿的决定;

再者，劳务派遣组织没有依照劳动合同的约定，全面并充足地保障劳动者应有的劳动保护权以及劳动环境待遇，这也是侵犯了劳动者权益的行为;

此外，劳务派遣组织所制定的规章制度如与法律法规相冲突，也会对职工的利益产生负面影响;

最后，若是出现以暴力手段、威胁姿态或者非法限制人身行动的方式强制劳动者进行工作的现象，劳动者同样有权解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“被派遣劳动者可以订立无固定期限的合同吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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