劳动法提出离职多久可以走

一、劳动法提出离职多久可以走

按照我国相关法律法规的严格规定，工人向雇主提交离职申请之前需要提前30天向其作出告知。

然而，在雇主和员工达成共识并就终止劳动合同达成协议的情况下，员工可能无需提前30天通知便可终止劳动合同。

具体来说，如果员工希望在试用期结束前终止合同，只需提前三天以书面形式通知雇主即可。

总而言之，离职是指工人通过向雇主发出书面的解除劳动合同或者劳动关系请求来正式结束雇佣关系的行为。

至于离职的方式，通常包括以下三种情况：

第一，依照相关法律法规立即解除劳动关系。

例如，当雇主采取暴力或恐吓手段强制工人继续工作，亦或是未能按照合同约定支付相应薪酬时，工人有权即刻向雇主提出终止劳动合同的请求。

第二，根据工人们自身的决定，提前30天以书面形式告知雇主他们将终止劳动合同。

第三，向雇主提出申请，双方经过充分协商之后共同决定是否解除该项合

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动法提出辞职最晚什么时候可以走

根据相关法律法规，劳动者在提出辞职之前，必须先以书面形式向用人单位提交申请，这一期限为三十日。

而对于处在试用期中的劳动者来说，提前三日以书面形式告知用人单位即可解除劳动合同关系。

此外，若劳动者出于个人意愿，主动解除与用人单位之间的劳动合同，那么用人单位无需对此进行任何赔偿。

但前提是，劳动者没有违反相关规定，且没有给用人单位造成类似于经济损失等方面的严重后果。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法提出离职多久可以走”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。