提出离职多久可以走

一、提出离职多久可以走

通常情况下，当劳动者向所在公司提交离职申请后，最晚满30天即可离开工作岗位。

然而，对于处于试用期阶段的员工而言，仅需预先通知公司3个工作日，便可按照法律规定解除与用工单位之间的劳动关系。

根据现行立法，劳动者有权利提前30日通过书面形式通知用人单位，以便双方完成相关手续并终止劳动合同。同样地，在试用期期间，劳动者只需提前3日通知用人单位，亦能有效地终止劳动关系。当然，若因所在单位有关规定所致离任，劳动者无需等待30天或3个工作日，甚至无须事先通知，便可立即结束与其所在用人单位的劳动关系。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、提出离职可以拒绝出差工作吗

在员工处于离职状态之际，倘若薪资待遇维持不变且工作任务的分配合理且适宜于当前职位，则在正式完成离职手续之前，有义务服从并执行用人单位的工作指派；

然而，在这过程中，您依然享有与雇主进行商谈和协商的权利。自您向所属机构递交辞呈起计，满三十个工作日后，无论用人单位是否批准，均可依法解除劳动合同关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

在工作中，当劳动者向用人单位提出辞职请求时，一般的流程是需要等待整整30个工作日之后才可以正式离职然而，对于处于试用期的员工来说，只需要提前三个工作日向用人单位发出明确的通知，就能够依法解除他们与用人单位之间的劳动关系根据相关法律规定，无论是普通劳动者还是处于试用期的员工，都有权利在提前30天以书面形式告知用人单位的情况下解除其与用人单位签订的劳动合同，而对于处在试用期阶段的员工，则只需提前3天即可倘若因为用人单位自身的原因导致了劳动者必须离职，那么劳动者此时可以立刻终止自己与用人单位之间的劳动关系，并且不需要再进行任何等待或者通知的程序